陸伯義同志是新沂市人民法院審判員，政治處副主任，今年36歲。他憑著對法官職業的敬仰之情和心中的那種摯愛，1989年到法院工作，1997年從事法院政工工作至今，多年來，他作為一名普通的共產黨員、政工干部，以對黨和人民無限忠誠，對法院事業的無限熱愛、勤政務實、恪盡職守、甘于奉獻，在政工干部的崗位上作出了突出的貢獻。他先后被上級法院和黨委評為“文明法官”、“人民滿意法官”、“十佳法官”、“優秀共產黨員”、“人事管理先進個人”，最近又被江蘇省高級人民法院授予個人四等功。

勤奮敬業　積極做好事務

凡是同陸伯義接觸過的人或了解他的人都知道，無論在什么情況下，他對工作總是充滿激情，總有一股使不完的勁，他要求自己本本分分做人、踏踏實實工作。他自從調到政工崗位上以來，始終愛崗敬業、忠于職守、全力以赴、一絲不茍，常常是上班時間不夠用，就利用星期天，白天不夠用，就將晚上時間也搭進去，他很快從政工業務的外行變成了內行，又從內行成為業務能手。到政治處工作的第二年，正趕上全國法院首次評定法官等級，他認真學習相關文件，按照規定的條件及時為全院八九十名法官申報了法官等級，其中有一部分離退休的老法官，任職時間較早，檔案記載不清楚，就連他們自己也說不清楚任職時間和歷任職務，審批材料無法填報。他就與組織部和檔案部門聯系，仔細查閱了三百多冊干部檔案卷宗，認真記錄了每位了每位法官的工作時間、歷任職務和時間、獎懲情況及詳細資料，準確及時規范地完成了全部法官的首評任務，得到上級法院的表揚，他采集的法官全員信息，也成為法院干部管理的寶貴資料。1999年，全國法院推行法官人事信息自動化管理，這是一項龐大的綜合工作，要把每一位法院工作人員的詳細資料全部輸入微機，并且實行動態管理。當時新沂法院沒有符合人事信息管理系統要求的電腦，法院辦公經緊張，不能及時購買，由于人事管理的保密制度規定，不能在法院系統以外的其他單位安裝使用，陸伯義同志說于賈汪區法院聯系，利用他們的設備工作。等到兄弟單位完成自已的工作任務后，離規定上報的時間只有四天，他在這四天里吃住都在兄弟法院的辦公室，每天都工作十五小時以上，冬天的夜里特別涼，他躺在椅子上睡不著覺，就起來工作，手指凍得不聽使喚了，就握著熱水懷焐一會兒，繼續工作，經過四天的連續工作，在兄弟法院的幫助下，按時完成了任務。經過上級法院的驗收，新沂法院的人事信息資料最全，質量最好，他被上級法院評為人事信息管理先進個人，這個榮譽一直保持到現在，他負責的人事信息管理仍是最好的。法院政工事務多，包括全院政治思想教育、政治活動、表彰宣傳培養先進典型、機構編制、招干錄用審核、干部的考察任免調配培養、法官等級及法警警銜的首評晉升降低撤銷、崗位責任制和干部實績的考核、年度考核、人事管理、工資管理、醫療保險管理、計劃生育管理、離退休干部管理和黨團組織管理。他對每一項工作都是那么認真負責、一絲不茍，在各項工作中形成的干部檔案材料全面細致規范，新沂市委組織部在全市組工人員業務培訓時，把他制作的干部歸檔材料作為范本下發學習。

求真務實　認真參與政務

政治工作是審判工作的指南，要建設一支高素質的法官隊伍，首先要求政治堅定、作風優良。陸伯義同志認真學習領會上級文件精神，按照黨組工作意圖，結合本院實際，制定全院政治思想工作意見、政治工作要點和政治學習計劃，積極組織政治活動，較好地履行了政工干部的職責，取得明顯的效果。在“三講”教育中、“三個代表”學教活動中，“整頓機關作風”專題教育中、“雙爭”活動中、“先進性教育”活動中和“規范司法行為、促進司法公正”專項整改活動中，他能以一名共產黨員的覺悟和政工干部的政治敏銳性，深刻領會和正確貫徹執行上級工作的布置，協助黨組扎實有效地組織開展各項政治活動，全院干警政治素質明顯提高，隊伍精神振奮，積極向上。同時，他還從政工干部的角度，認真分析隊伍思想動態、考察法官業績、開展談心活動，為院黨組當好參謀助手。近幾年來，新沂法院的隊伍建設、審判工作在徐州法院系統名列前茅，連續五年被省高院表彰為“文明法院”、“人民滿意法院”、和“優秀法院”，被徐州中院榮記“集體三等功”。政治處也被徐州中院表彰為“四優”單位和先進集體，他本人也多次受到上級法院和黨委表彰。

牢記宗旨　熱情搞好服務

在審判一線工作的同志能直接面對老百姓，認真為當事人處理好每一件案件，切實為人民群眾排憂解難，每辦結一件案件都非常有成就感。陸伯義同志也渴望到審判一線去做一名人民法官，用自已掌握的法律知識和人民賦予的神圣職權直接為人民服務。但是他能夠服從領導安排，立足本職，用張思德同志的話鼓勵自已“一線就在腳底下”，熱情為全院干警服務，總是以飽滿的工作熱情感染著身邊的每一位同事。2001年修改后的《法官法》要求現任法官必須具備本科學歷，沒有具備本科學歷的法官至2005年仍不具備學歷要求的取消法官資格，這是時代法官的要求，是必須完成的任務。許多同志都感到有壓力、有情緒、直接影響到審判工作。陸伯義通過談心了解到這個情況，立即向黨組匯報并建議法自已聯系辦學點，為干警在職教育爭取條件。在取得黨組支持后，他先后與市委黨校、電大、蘭州大學等多家辦學單位取得聯系。落實了辦學單位后，他又主動為干警準備報名材料，填寫報名表，組織入學考試和參加學習。在四年時間里，他共組織了36名法官參加在職教育并取得本科學歷，還組織了十名年齡較大的同志參加了國家法官學院的專項培訓，目前，新沂法院的法官95%達到了繼續任職條件，新沂法院被徐州市中院評為在職教育先進集體。新沂法院有退休黨員40名，其中有許多老同志住在鄉下或離法院較遠，參加組織活動不方便，有些老同志提出想就近過組織生活的想法，陸伯義同志在征得黨總支同意后，主動到他們所在地的組織部門聯系，為其中的十七名自愿調出的老黨員就近轉移了組織關系，使他們能就近正常參加組織生活。許多老同志有事都愿意找他說，大家都說他為人熱情，辦事認真，能讓老同志感到溫暖。陸伯義同志用自已的熱情和真誠贏得了同志們的信賴。在民主測評公務員年度考核中，他連續8年都以全院優秀票數第一名被評為優秀公務員。

加強學習　刻苦鉆研業務

十五年前，他脫下草綠色的軍裝，來到法院工作的時候，對法律知識和政工業務都不熟悉，為了能穿上莊重的法官袍，他暗下決心：一定要成為一名業務精通的好法官。十五年過去了，他二次參加全國統一成人高考，取得了法院業大和蘭州大學的法律專業大專和本科學歷，并結合審判工作，理論聯系實際，在《法制日報》、《消費者報》、《審判研究》、《法官之友》等國家級和省級報刊和法學雜志上發表多篇調研文章和專業論文。九七年從事政治工作后，他先后多次參加徐州市委組織部和新沂市委組織部舉辦的組工干部培訓班，認真學習組織工作業務。還多次參加省高院和市中院組織的法院政工干部培訓。經過八年多的工作和學習，他已成長為一名出色的政工干部，他撰寫的《法官教育方法談》在徐州審判上發表，他的調研文章在全省法院系統榮獲三等獎。

陸伯義同志作為一名新時期的法院政工干部，能夠把“三個代表”重要思想落實到實際工作中，立足本職，勤奮敬業，開拓進取，體現了一名共產黨員的先鋒模范作用和政工干部的高尚情操，他在政工的路上一直無私地奉獻著，不停地奔跑著！