“茂林修竹、曲徑通幽、紅魚暢游、勁松獅吼，整潔的環境、友善的笑容、忙碌而充滿活力的身影……”。一幕幕園林式又彰顯著法治威嚴的情境呈現在眼前。

 

這就是2000年以來，連續11年被江蘇省高級人民法院表彰；今年，被最高人民法院表彰為“全省法院黨建工作先進集體”和第二批“全國文化建設示范單位”的江蘇省新沂市人民法院。

 

“我院始終把法院文化建設作為衡量一個法院‘軟實力’的重要指標。在秉承“沂水維新、大道維和”的古鐘吾文化基礎上，逐步形成了‘尚德篤行、明德慎行、厚德端行、成德為行’的德育文化特色品牌，為促進法院工作提供強大的精神動力和智力支持。”站在“全國法院文化建設示范單位”的牌匾前，該院院長梁冰如是說。

 

注重人格塑造，以優秀的文化引導人

 

扎實開展“人民法官為人民”、群眾觀念大討論、學習實踐科學發展觀等主題實踐活動。在活動中注重創新載體，緊密結合審判工作實際，提出了“以德育人”的工作理念，形成了以社會主義法治理念為核心的法院文化。

 

切實加強黨組織建設，大力實施“黨員先鋒工程”，充分發揮黨支部堡壘作用和黨員先鋒模范作用。去年，該院審判人員人均結案數和全院人均結案數分別排全省第四和第五名，黨員年辦案超過400件以上的16人，黨建工作連續三年位列新沂市第一名。

 

以先進事跡激勵和引導干警，積極開展“遠學陳燕萍，近學王茂峰”活動，并以優秀的基層法官為原型，拍攝電影《小鎮大法官》，展示該院法官親民愛民的良好形象。幾年來，該院先后涌現出全國青年法官標兵鄭建瓴、江蘇省杰出政法干警王茂峰等先進典型人物。

 

突出人文素質，以系統的學習提高人

 

該院以開展“大學習、大培訓、大調研、大競賽”活動為載體，建成“法官書屋”，訂閱100 多種法學期刊和報紙，裝備電子閱覽室，學習設施完善；借助網絡平臺、院長薦書（文）活動和創刊《鐘吾法苑》雜志為理論交流平臺，營造學習氛圍，調動干警鉆研法律知識和司法藝術的積極性。

 

采取在職學習、崗前培訓、崗位交流、下派法庭鍛煉等多種途徑和方式，定期組織“庭審比質”、“文書比優”、“調解比技”、“執行比效”“記錄比速”等形式多樣的崗位練兵和技能競賽活動，以學帶練，以練促學，著力構建一支“善操作、會落實、能創新”的法院干警隊伍，培養了一批高素質的知名法官、審判業務骨干和調解標兵。

 

通過重點招錄具有研究生學歷及法學碩士學位并取得司法資格的人員，把繼續教育的重點向培養研究生以上高層次人才轉移，培養形成以法學碩士以上學歷為導向的法官群體。目前，該院法官中具有法學（法律）碩士以上學歷（學位）的法官的人員比例達到30%以上，并著力培養博士生。

 

推行人本管理，以完善的制度規范人

 

近年來，該院形成了覆蓋組織機制、審判管理、政務管理、隊伍建設多個方面完整的制度。著重完善審判、執行流程管理制度，完善院、庭領導 “一崗雙責”制度，任何一個方面出現問題，院、庭領導都承擔相應責任。

 

結合《法官行為規范》等三個文件的精神，組織干警創辦以“正身”為主題的宣傳漫畫，通過圖文并茂的形式，展示群眾對法院工作、法官的工作要求，讓干警在實踐中自覺改進司法作風和工作方法。

 

高度重視“創新教育形式、營造廉政氛圍”的廉政文化建設。將廉政教育的地點拓展到庭審現場、監獄、烈士紀念館、警示教育基地，提升教育的現場震撼力；將廉政活動的形式多元化，讓“廉”深入人心，有效強化了干警的廉潔意識。先后被徐州市紀委確定為“廉政文化建設示范點”和“優秀黨風教育基地”。干警隊伍連續13年無違法違紀。

 

彰顯人文關懷，以濃厚的氛圍熏陶人

 

針對近年來案多人少矛盾突出、干警普遍壓力較大這一實際，該院黨組積極落實從優待警措施，大力實施“暖警工程”，努力改善干警工作條件：精心美化環境，營造宜人氛圍；開通綠色服務，方便干警生活。

 

在科技法庭的基礎上，增添影音設備，建立了法官影院；設立法官心理疏導中心、醫務室、理療中心，通過疏導法官心理壓力，培養干警理性心態，以增強干警“抗壓”能力，并邀請營養專家，均衡膳食營養，不斷完善干警健康檔案。

 

在審判大樓文化走廊墻上張貼“子罕的珍寶”、“智子疑鄰”等道德教化經典故事；根據法律關系的性質和當事人的心理特點設置5個調解室、1個心理咨詢室、1個當事人茶座，積極向當事人作出“公正執法，熱情服務”的公開承諾。

 

文以載道、筆墨千秋。在新沂這塊處處滲透著視覺美感，時時散發著文化氣息的鐘吾古地上，新沂法院人將秉承“以德為先、明德育人”的理念，淬煉法治精神，凝聚奮斗力量，不斷探索和實踐文化建設對法院發展的巨大推動作用，使之匯而興院、持之以成。