“兩學一做”學習教育如何有的放矢、扎實有效？建湖法院著眼自身實際，主動創新“三個一”的教育方式，使全院干警自覺做到學能“嚴”植于心，做能“實”見于行。

　　組織一次“下訪”，感受小微企業冷暖。建湖擁有一批小微企業在抗擊經濟浪潮中面遇諸多困難，不少在改革發展的路上舉步維艱。該院黨組因勢利導，教育之初就組織民商一線法官沉 “底”到“邊”，先后走訪了10多家小微企業，零距離聽取他們的呼聲，感受來自最基層的冷暖，以激發廣大法官助推經濟發展的熱情。

　　民風米業公司是當地一家小型民營企業，由于流動資金不足面臨破產。民二庭法官迎難而上，經多次協調該公司與其他債權人達成和解協議，約定還款方式和還款時間，贏得了寶貴的發展時機。當下該企業已進入正常生產經營狀態，步入了“新生”的快車道。

　　與此同時，面對經濟下行形勢下眾多小微企業轉型升級所面臨的訴訟困擾，該院及時出臺了《關于當前經濟形勢下依法妥善處理涉及企業財產保全的十條規定》，先后助力轄區內20余家企業走出困境，挽回經濟損失6000萬余元，產生直接經濟效益超億元，并如愿幫助200多名職工實現再就業。

　　聽講一次“反省課”，接受靈魂洗禮。該院先后組織全院干警前往鹽城市“尚德昭廉教育館”、鹽城監獄以及浙江杭州于謙祠，現場接受黨風廉政警示教育。在鹽城監獄聽取“反面教員”的懺悔后，干警們紛紛表示：作為一名執法人員只有從思想上確立正確的權力觀和榮辱觀，時刻保持潔身自好，不踩“紅線”、不越“底線”、不闖“雷區”，才能自覺維護人民法院和人民法官的良好形象。

　　以丑為鑒，筑牢防線。該院黨組因勢利導現場向院領導和部門負責人重申“六個嚴禁”，要求嚴格履行一崗雙職，帶頭承諾做“不會腐、不能腐、不敢腐、不想腐”的表率。同時還向全院亮劍，凡信必查、有錯必糾，一經發現干警違法違紀線索，均由紀檢監察部門一查到底，絕不姑息，以良好的法院和法官形象取信于民。

　　開展一項內學勞模活動，激勵年青干警在崗成才。羅海峰是建湖法院一顆最璀燦的新星，他扎根基層10多年，勤勉敬業共審結各類案件1500余件，案件調撤率保持在85%以上，所辦案件無一件被發回重審或改判，無一件引起涉訴上訪，先后被省高院評為“人民法庭辦案狀元”、榮記“個人二等功”、“個人一等功”，并被最高院授予“全國法院人民法庭工作先進個人”。

　　讓身邊的典型產生“蝶變效應”！該院黨組在“兩學一做”的活動中，增加了內學勞模的內容，要求各庭科室以座談、對話、交流等形式，號召全院年青干警向羅海峰看齊，爭做新時代先鋒。

　　“羅海峰在平凡崗位上默默奉獻的點點滴滴深深地感動著我，他身上蘊藏著的那種敬畏職業、忠誠為民的情懷值得我們學習。”該院年青法官高建主動要求辦難案，僅今年5月一個月就辦結疑難復雜案件4件，為青年干警作出了好樣子。

　　該院執行局助審員周洵自覺以羅海峰為榜樣，在執法中不怕吃苦流汗，不畏艱難險阻，今年第二季度執結案件92件，被百姓譽為司法為民的“好后生”。

　　書記員吳夢雨是剛進法院不久的“新兵”，她說：“專心學業務、誠實做好人是羅海峰的特質，我要從他身學到'真功夫'，努力爭做未來好法官”。

　　創新教育方式，激發內在動力，建湖法院的做法得到了上級法院的肯定。