“以前我是這山看著那山高，也趕時髦跳槽，沒把公司紀律當回事。這以后一定汲取教訓，安安心心、踏踏實實、本本分分工作！”在老杜的“自我批評”聲中，這起勞動爭議案件終于跑完“最后一公里”，勞資雙方選擇“和為貴”。

　　話還得從四年前說起。2013年年初，隨著一家金屬壓鑄件加工企業(yè)的成立，本案的原告老杜作為技術工種被招聘進來，主要從事機器維修工作，月薪3000來元。

　　本來，一切都順風順水。可到今年2月，老杜突然以兒子結(jié)婚為理由，向單位請假20天。但因不符規(guī)定，最終總經(jīng)理陳某僅給其批了10天。結(jié)果，老杜假期過了三周后仍未到班報道，且電話也聯(lián)系不上。公司認為其嚴重違反紀律，發(fā)函解除勞動合同。

　　老杜認為，自己那時的確事多，且平日在公司里從來都是遵章守紀，這回雖有過錯，但不至于被砸掉飯碗。為此，他多次到廠里交涉，要求重新工作。遭到拒絕后，老杜一紙訴狀，和“東家”打起官司，索要經(jīng)濟補償金2萬余元。

　　庭審中，老杜堅持要么安排入廠，要么獲得補償，而被告方則堅持認為這是維護企業(yè)紀律的必要之舉，絕不姑息。

　　證據(jù)顯示，老杜的訴求顯然是站不住腳的。而問及請假目的，他又閃爍其詞。為把準請假這一核心環(huán)節(jié)，炎炎夏日，我?guī)е鴷泦T來到老杜所在村了解隱情。

　　很快，真相水落石出。原來，老杜兒子結(jié)婚不假，但他更是要“另尋高枝”。因之前聽同鄉(xiāng)說安徽某廠待遇較高，他便瞞著公司，偷偷到那家企業(yè)工作。可到了那邊，老杜明顯感覺工作強度大，而且還要交房租，兩相權重，他又“打道回府”，沒想?yún)s已被開除。

　　“老杜，你也要設身處地為公司著想，廠房、設備投資了這么多錢，還有這幾十來個工人，如果個個不守紀律，那經(jīng)營如何持續(xù)，利潤從何而來？”見老杜唉聲嘆氣，我也勸他換位思考。

　　同樣，通過走訪，我也了解到，老杜家境并不寬裕，給兒子結(jié)婚，花費了他大半生的積蓄，加之老伴身體不好，他的“腳踏兩只船”也飽含著無奈與心酸。

　　“能不能再給老杜一次機會呢？”當腦海中生出這個想法后，我又來到被告企業(yè)，將老杜的情況向陳經(jīng)理一一作了說明。這其間，我很理解公司的作為，我說，“現(xiàn)在常講要把紀律和規(guī)矩挺在前面。其實，這不僅是針對我們公務員，放在企業(yè)里，同樣適用。但在強化管理剛性的同時，是否能夠適度保持管理的柔性呢？”

　　在與陳某的交談中，我了解到公司員工的薪水是根據(jù)工齡逐年遞增的，再結(jié)合企業(yè)正在擴建，亟需用人，我提議的讓老杜作為新人重新加入的建議立即得到正面回應。

　　“老杜，其實企業(yè)與你們員工是命運共同體。只有齊心協(xié)力把利潤的蛋糕做大，那大家將都是受益者。現(xiàn)在重新進來，工資是少些，就當是補交的學費吧。以后關鍵還要看能力、看貢獻、看業(yè)績！”當老杜選擇撤訴，我既寬慰他，又引導他。

　　久久為功，難題必克。當真心喚回初心，作為一名年輕的法官，我深深地感受到，服務大局并不是一句簡簡單單的口號，更是一項實實在在的工作，一份沉沉甸甸的使命，應當融入進每一個司法案件，融入進案件辦理的每一個環(huán)節(jié)、每一個細節(jié)，才能最大限度地匯聚起磅礴的司法正能量。