本報(bào)訊 省法院在寧召開(kāi)全省法院加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)工作會(huì)議，會(huì)議總結(jié)近年來(lái)全省法院基層基礎(chǔ)建設(shè)取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)全省法院基層基礎(chǔ)建設(shè)作出全面部署。省委常委、省政法委書(shū)記林祥國(guó)出席會(huì)議并講話(huà)，省法院院長(zhǎng)公丕祥作工作報(bào)告。

林祥國(guó)代表省委和省委政法委，向全省法院廣大法官、干警，特別是向辛勤工作在基層法院和人民法庭的同志們表示親切的慰問(wèn)。他說(shuō)，人民法院80％以上的案件在基層，80%以上的干警隊(duì)伍在基層，基層人民法院是整個(gè)法院工作的基礎(chǔ)，近幾年來(lái)，全省法院堅(jiān)持把加強(qiáng)基層建設(shè)作為全部工作的著眼點(diǎn)和著力點(diǎn)，基層基礎(chǔ)工作取得了新進(jìn)展、新成效。

林祥國(guó)強(qiáng)調(diào)，基層法院及其派出人民法庭接觸群眾最廣泛，往往更直接地代表黨和政府的形象，代表人民法院的整體形象。當(dāng)前要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人民法院基層基礎(chǔ)工作的重要性，以增強(qiáng)司法能力、確保司法公正為目標(biāo)，按照嚴(yán)格公正文明司法的基本要求，堅(jiān)持不懈地抓好基層干警隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高干警隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。全省基層法院要更加扎實(shí)地推進(jìn)平安建設(shè)，更加主動(dòng)地服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，更加有效地解決涉訴糾紛，更加有力地維護(hù)公平正義，更加自覺(jué)地堅(jiān)持司法為民，努力開(kāi)創(chuàng)全省法院基層基礎(chǔ)工作的新局面。 （沈崢嶸）

 

 

省高院省仲裁委聯(lián)合下文規(guī)定

企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由勞動(dòng)者討薪無(wú)期限

 

　　本報(bào)訊 拖欠工資，追索時(shí)效有多長(zhǎng)？企業(yè)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，勞動(dòng)者可否申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全？近日，省高級(jí)人民法院與省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，對(duì)這些問(wèn)題作出明確規(guī)范，進(jìn)一步依法加大勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)。

統(tǒng)計(jì)顯示，今年我省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)“井噴”。上半年我省法院受理的一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件比去年同期上升163%，其中勞動(dòng)者討薪時(shí)效受限和企業(yè)執(zhí)行率較低是仲裁和審理中遇到的兩大困擾。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效時(shí)間為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年時(shí)效的限制，但實(shí)踐中對(duì)何謂“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h”常常產(chǎn)生分歧。該《意見(jiàn)》對(duì)此明確規(guī)定，“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效，不受一年時(shí)效的限制，但克扣工資爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為自用人單位書(shū)面明示拒絕支付勞動(dòng)者工資之日起計(jì)算一年”。這意味著如果用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間不支付勞動(dòng)者工資的，只對(duì)支付時(shí)間有爭(zhēng)議，此時(shí)勞動(dòng)者享有“無(wú)限”追索權(quán)，不受一年時(shí)效的限制。

　　用人單位長(zhǎng)期不支付勞動(dòng)者工資，在仲裁期間轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)甚至一走了之，勞動(dòng)者追索無(wú)門(mén)。《意見(jiàn)》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)就是否同意采取財(cái)產(chǎn)保全措施向該仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院提交書(shū)面意見(jiàn)，并附當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)、財(cái)產(chǎn)保全擔(dān)保及需要保全財(cái)產(chǎn)的線(xiàn)索。仲裁階段財(cái)產(chǎn)保全程序的設(shè)定，可以有效緩解勞動(dòng)者“贏了官司無(wú)處執(zhí)行”的尷尬，以充分保障勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。 （沈崢嶸）

 

    （2008-12-27）