“作為一名法官，不論遇到怎樣的困難，遇到什么樣的麻煩，滿足人們越來越增長的司法需求，是我們應該努力追求的目標。”向縣法院執行局實施庭庭長職務發起沖擊的吳中玉，以這句話作為自己競崗答辯的結束語。他和2名同事共同角逐同一領導職務。雖然在法院中有執行難、難執行的說法，但執行局實施庭庭長這一領導職務，卻成為了競爭最激烈的崗位之一。

1月11日，睢寧縣法院舉行中層干部競爭上崗演說答辯。我競爭什么崗位？當選后我將如何帶領干警開展工作？37位干警在面試答辯現場通過演說答辯展示自己，競逐22個崗位，來自市委組織部等單位的7名專家為他們現場打分，同時，70多名干警評委為他們進行現場民主測評。

競爭亮點：22個中層崗位以待英才

通過競爭上崗的方式讓優秀干警在公開競爭中脫穎而出，是睢寧縣法院為加強法官隊伍建設，根據相關法律規定，任人唯賢，唯才是舉，推進干部人事制度改革的重要舉措。1月7日，《睢寧縣人民法院關于中層干部缺位競爭上崗工作的實施方案》印發。本次競爭上崗共推出了22個中層干部崗位，虛席以待英才。其中有凌城法庭庭長、民一庭庭長、刑庭庭長、研究室主任等10個中層正職崗位，也有王集法庭副庭長、司法行政裝備科副科長、政治處副主任等12個中層副職崗位。此外，根據工作的實際需要設置庭長（科長、主任）助理若干個職位。

在“競爭者應當具備的資格和條件”中，除了要求競爭者應具備相關法律條例規定的基本條件及相應的任職資格外，要求競爭審判、執行部門正、副職者，應具本科以上學歷，競爭非審判、執行部門副職者，應具備大專以上學歷；年齡一般不超過45周歲，還規定，要自律意識強、大局意識強、為民意識強、奉獻意識強、協作意識強、創新意識強。

據介紹，此次競爭上崗綜合成績實行百分制，競職演說占10分，民主測評占20分，面試答辯占20分，院黨組評議占20分，業績考核占30分。1月11日的中層干部競爭上崗的面試，綜合了競職演說、民主測評和面試答辯，共占50分，無疑是競爭焦點。每個競爭者都要按要求在規定時間內回答評委提出的3個問題。

競爭本著公開、公正、公平、擇優的原則進行，在面試答辯中，競爭者描繪任職目標、暢談工作打算，機智巧妙地回答每一個問題，將答辯發揮得淋漓盡致。答辯結束后，專家評委現場打分并公布分數，70余名干警評委同時對他們進行民主測評。競爭者的最終成績由競職演說、民主測評、面試答辯、院黨組評議和業績考核5項組成。

自我展示：競爭者互拼工作思路

“如果我競聘上，那么我將帶領我的團隊進一步加大執行力度，維護法律尊嚴；進一步加大與社會各界的廣泛交流和溝通，讓全社會都來理解、關心、支持、幫助我們的執行工作……”闡述自己的工作思路是每一位走上講臺的競爭者必說的一部分。這些平時嚴肅謹慎的工作人員對競崗成功后工作思路的闡述是吸引專家評委和干警評委的焦點。

政治處科員華艷兵的目標是政治處副主任。說到工作思路時，他對自己提出的“維護干警切身利益”的要求得到不少干警評委的贊許。“政治處副主任需要有一定的政策水平，有協調配合能力，有相關的業務技能，這些我都符合要求。我會擺正自己的位置，當好配角，尊重主任的核心地位，維護主任的威信，協調各方關系，配合院黨組，發揮參謀作用。”他說。

競爭研究室主任崗位的倪其亞，現在是研究室副主任。在他關于工作思路的答辯中，他提出了6條工作重點。除了加強個人道德素質修養、責任意識和主人翁意識之外，他還打算進一步加強外聯互動，讓研究室干警走出書齋、走出辦公室，走向基層、走向一線，多出為領導決策和審判實踐具有指導意義的調研精品。同時，他提出要加強對年輕干警的培養，為睢寧法院調研工作的可持續發展發揮更重要的作用。“相當務實。”一位長期在法院工作的干警對此評價道。

在當日的競爭上崗演說答辯中，干警們互拼工作思路，展示自己的才華，許多創新的思路得到專家充分認可。

競爭上崗：機制得到全院干警認可

在競爭上崗答辯現場，記者看到候考室實行封閉管理，每位競聘者考試期間所有通訊工具一律上交；競聘者從候考室到考場由專門工作人員全程引導；每位面試結束的競聘者都由工作人員引導與待面試的考生隔離；考試全過程由縣紀委和組織部人員共同監督。

“這種干部選拔任用制度是公正性非常高的一種選拔途徑，通過這種辦法，可以把我們很多有些年輕干部包括確實有能力不容易被人發現的干警，從基層普通崗位上選拔出來。”剛參加完答辯的華艷兵仍然抑制不住自己內心的激動。

競聘王集法庭庭長崗位的馮代群向記者表達了她的看法：“這次中層干部競聘上崗是一種選拔人才任人唯賢的舉措，和我們縣委、縣政府提倡的‘工作上去，干部上去，工作下來，干部下來’這樣一種用人導向是一致的，作為一名中層干部參加這次競聘，我覺得既是對法院將來發展的義不容辭的責任，同時也是一種義務，這樣的競爭上崗機制對法院以后的工作將會起到很好的促進作用。”

“中層干部競爭上崗是我院人事制度改革的開端，并且將作為一項制度長期堅持。此次中層干部競爭上崗拓寬了中層干部的選任渠道，打破了‘封閉化’的運作方式，只要符合競爭條件，都可以報名參與角逐，都可能得到提拔使用，保證了人人有希望，人人有機會。同時也可以增強全體干部的上進心和危機感，競爭上崗在一定程度上打破了終身制和平均主義，打破了論資排輩、‘轉輪子’的消極等待思想。誰的實力強、干得好，誰就跑得更快、待遇更高。今天的公開競職演說、公開答辯和公開民主測評都進行地很順利，下一步，我們將對參與競爭上崗的37位干警進行業績考核、計算機考試和黨組評議，預計本周內可以完成所有程序，22名中層干部名單即可確定。”睢寧縣法院院長陳英波如是說。