“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”。泰州海陵區法院圍繞"建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績"目標，著力加強精神文化建設，激發干警爭先創優精氣神，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位，為干警崗位成才、建功立業營造濃厚氛圍。

 

爭先氛圍處處現

 

熱烈祝賀徐文君被表彰為全省法院"辦案標兵"。

 

熱烈祝賀黃震、李虹當選市第三屆"十佳法官"。

 

熱烈祝賀徐秀芳被評為區"十佳中層干部標兵"。

 

春節期間，當記者走進海陵法院辦公大樓，首先映入眼簾的是這幾條紅艷艷的表彰橫幅。

 

電子顯示屏上正滾動播放著：

 

"模范典型的表彰和宣傳，帶來了榜樣的鼓舞和激勵。一次次物理距離的拉近，讓心多了份溝通和交流，少了些神秘與疏離……"

 

這是摘自該院春訓時舉辦的，學習十八大精神"提振精氣神，創一流業績"主題演講比賽第一名獲得者蔡萍法官的演講《從"心"出發》。

 

"榜樣的力量是無窮的。樹立先進，褒揚先進，學習先進，是弘揚正氣、鼓舞士氣的有效方法。無論時代如何變化，這個基本方法永遠不變。"海陵法院黨組書記、院長陳煒說，"獲得表彰的同志往往不好意思，我們就更應該大張旗鼓地營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的氛圍。尤其是精神層面的激勵對干警干事創業具有很大的促進作用。"

 

懸掛表彰橫幅雖然費用很低，但營造的爭先氛圍效果卻很好，符合中央"厲行節約"要求。特別是在當前基層法院"案多人少"、"事多人少"壓力空前加劇的情況下，是一種很好的激勵措施。海陵區四套班子領導視察海陵法院時，對這種精神激勵方式給予一致肯定。

 

此外，海陵法院還通過法院內網、外網、微博、QQ群、法院綜合信息系統、法院簡報、工作通報以及座談會、主題征文、演講比賽、書畫展示等多種形式營造奮勇爭先的濃厚氛圍，對干警產生潛移默化的熏陶。

 

領導垂范事事見

 

打開海陵法院剛剛改版的內網，司法調研欄目有兩篇文章是陳煒院長親自撰寫，《執行行為細節運用與提高執行質效之體驗》、《論"望、聞、問、切、息"法在法院信訪工作中的運用》，不僅啟發和拓寬了其他干警的工作思路，更營造了院領導帶頭重視和加強宣傳、信息、調研的良好氛圍。其他院領導也相繼在網站上傳調研文章，干警撰寫信息、宣傳、調研稿件的積極性持續高漲。

 

火車跑的快，全靠車頭帶。海陵法院黨組認為，法院的各項工作能否開創新局面，促進大發展，關鍵在于院領導和中層干部能否做到身先士卒，模范帶頭。為此，海陵法院黨組一班人在各方面發揮引領示范作用。

 

2月18日晚，一場大雪將泰州大地蓋得嚴嚴實實。第二天一大早，海陵法院陳煒院長趕到單位，帶領全院干警經過2個多小時的辛勤勞動，為當事人進出法院清理道路。全院干警為之感動、為之振奮。

 

法律文書評查活動，海陵法院院領導每人每月交叉評查案件10件以上。

 

院領導親自帶隊，深入城市建設工程現場，進行調研，提供法律服務。

 

……

 

同時，該院要求中層以上干部率先垂范，例如，庭長辦案數量不得低于全庭平均的一半，否則扣除相應的考核計分。

 

海陵法院陳煒院長要求，中層以上干部要爭做勤奮好學、業精技強的帶頭人；愛崗敬業、爭先創優的帶頭人；思想解放、開拓創新的帶頭人；公正司法、一心為民的的帶頭人；團結協調、顧全大局的帶頭人；遵章守紀、清正廉潔的帶頭人，在各項工作中勇當先鋒。

 

人文關懷時時有

 

   "新婚快樂"、"生日快樂"、"節日快樂"，海陵法院辦公樓的電子顯示屏上經常出現這些祝福。這是黨組書記、院長陳煒代表院領導班子向新婚干警、過生日干警、節假日全院干警表達的美好祝愿。

 

一束鮮花、一個生日蛋糕、一條溫馨短信傳遞著院黨組的人文關懷。帶著這份祝福和喜悅，干警們開始了嶄新一天提振精神的努力工作。

 

埋首加班時，院長無約而至的關心和體察，為干警帶來了可感的親切和被認同的欣喜。

 

即時公開的黨組會、院務會部署安排，帶來了對主人翁意識新的理解和感受。

 

院領導深入各部門調研，干警們暢所欲言、各抒己見中飽含了對院領導的信任和理解。

 

新年伊始創意十足、有心有意的團拜會，簡單卻很動人。

 

正如《從"心"出發》演講中所講的那樣：

 

"周圍一點一滴的細節改變，如同辦公室里綠色盆栽不經意冒出的新芽，帶來了春的氣息"；

 

"大雪后全院出動的除雪清道，幫助別人，快樂自己"；

 

"每一分關注，都是一次投票，都是真誠的支持與肯定"；

 

"一起守望前行的歲月，一起相伴成長的時光。因為精神、因為理想、因為信仰。而今，全新的我們，更懂攜手與擔當"……