春日的淮安大地，生機(jī)勃發(fā)，我們迎來了2013年五四青年節(jié)，青年承載著夢想，肩負(fù)著希望。在淮安市清浦區(qū)人民法院，共有青年干警43名，占全院干警總數(shù)的46%，面對著占有半壁江山的眾多青年干警，如何管好、育好、用好這支青年生力軍成了清浦法院院黨組不得不思考的重要課題。

　　“青年干警的成長關(guān)系著法院的發(fā)展與未來，只有經(jīng)常給他們壓擔(dān)子、指路子、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，才能引導(dǎo)他們盡快成長、成才。”該院黨組書記、院長王新陽如是說。

　　注重傳幫帶  學(xué)練趕超快

　　2008年以來，清浦法院先后招錄了20多名年輕干警，隨著法官隊伍不斷年輕化，問題也凸顯：青年法官有學(xué)歷、有活力、有戰(zhàn)斗力，但在審判中缺乏必要的社會閱歷和解決矛盾的實踐經(jīng)驗。如何讓青年法官盡快上手辦案，如何讓資深法官豐富的辦案經(jīng)驗“薪火相傳”？

　　經(jīng)過院黨組的反復(fù)研討，該院推行資深法官與青年法官結(jié)對幫教制度。指派一批素質(zhì)高、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的老法官 “一對一”傳幫帶青年法官，從庭前準(zhǔn)備到庭審駕馭、從疑難分析到文書制作、從案件調(diào)解到法律釋明給他們教方法、指路子、傳經(jīng)驗，幫助青年法官快速成長。

　　青年法官李洪昌是該項制度的親歷者和受益者。2010年進(jìn)入法院民一庭，成為民一庭副庭長張廣兄的徒弟，從當(dāng)初的茫然困惑到現(xiàn)如今的獨當(dāng)一面，已順利出師，成為年均結(jié)案200余件、調(diào)解率62%的業(yè)務(wù)骨干。

　　“'一對一'結(jié)對幫教，促使年輕法官在導(dǎo)師的指導(dǎo)幫助下，完成從校門到法院門的迅速轉(zhuǎn)變，在實踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長，在導(dǎo)師幫助下提高。”李洪昌深有感觸地說道。

　　向下接地氣  向上有底氣

　　向下深深扎根，方能向上勃勃生長，只有尊重群眾、深入群眾、了解群眾的法官才是好法官。自2011年起，清浦法院對新招錄的年輕法官實行定期崗位輪換，安排青年干警到立案、信訪、訴訟服務(wù)等接待服務(wù)窗口進(jìn)行輪崗鍛煉，樹立群眾意識、牢記群眾路線。

　　該院還定期開展“院社共建”工作，安排年輕法官走訪村居，變坐堂問案為駐點辦公，學(xué)習(xí)群眾語言，面對面向群眾學(xué)習(xí)，了解社情民意，幫助村居排查問題、化解矛盾，讓年輕法官到基層“接地氣”，增進(jìn)群眾感情，增加社會閱歷和實踐經(jīng)驗。目前，該院已有36名年輕法官深入7個社區(qū)“留學(xué)”，并撰寫調(diào)研報告21篇，排查矛盾糾紛168起。

　　2010年掛牌成立的張桂珍調(diào)解工作室，專門從事調(diào)解工作，年均結(jié)案180件，案件調(diào)撤率100%，人們親切地稱她為張大姐。清浦法院院黨組充分利用這一調(diào)解資源，分批組織青年干警到張桂珍調(diào)解工作室參與調(diào)解民事案件，學(xué)習(xí)張大姐與群眾溝通的方式方法，把握案件調(diào)解技巧，領(lǐng)會做群眾工作的方法和技巧，提高做群眾工作的能力。

　　張?zhí)欤幻麅?yōu)秀的80后女法官，先后在立案、信訪、民一庭等一線接待審判部門工作，群眾工作能力突出，2011年被授予全省法院調(diào)解能手榮譽(yù)稱號，2012年又走上了少年庭副庭長的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　嚴(yán)考核評優(yōu)  勤練兵比武

　　“庭審駕馭能力有明顯提升，注意把握庭審節(jié)奏，準(zhǔn)確歸納庭審焦點，引導(dǎo)當(dāng)事人圍繞庭審焦點進(jìn)行舉證辯論。”九號法庭內(nèi)，刑庭庭長蔡宏志對著審判臺上的青年法官點評道。“文書結(jié)構(gòu)合理，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，但說理部分還不夠透徹，要把說理重點放在不予支持原告訴訟請求的法理分析上。”行政庭會議室內(nèi)，方衛(wèi)東庭長對辦案新手指點迷津。

　　為全面培養(yǎng)青年干警，提高青年干警業(yè)務(wù)能力，清浦法院年年開展庭審觀摩點評、裁判文書評比、案卷評查等技能大比武活動，嚴(yán)格考核評優(yōu)，激勵先進(jìn)，勤抓練兵比武，鍛煉技能。2012年以來，清浦法院共開展庭審觀摩點評21次，裁判文書評比29次，案卷評查11次。

　　姚偉是刑庭開庭最多、辦案最多的青年法官，2007年進(jìn)院以來，歷經(jīng)多次庭審點評、文書評比、案卷評查，可謂“身經(jīng)百戰(zhàn)”，正是這一次又一次的練兵比武練就一身過硬本領(lǐng)，多次擔(dān)任重大疑難案件的主審法官，面對多家媒體的庭審直播，沉著應(yīng)對，展現(xiàn)法官公正司法的良好形象。

　　實干出人才   有為才有位

　　為激勵更多青年干警脫穎而出，清浦法院強(qiáng)調(diào)“憑實績論英雄”的育人用人導(dǎo)向，不唯票、不唯虛，只唯實，推行公推競崗競職機(jī)制，為青年干警成長搭建平臺，通過競職演講、民主測評、技能測試、黨組考核四個環(huán)節(jié)，選拔任用作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)嫻熟、工作實績突出的青年干警。

　　實干出人才，有位才有位。2012年，全院有4名青年干警走上中層副職領(lǐng)導(dǎo)崗位，1名青年干警提為中層正職；全院又有10多名青年干警被淮安市中院、江蘇省高院評為辦案能手或立功受獎。

　　青年法官吳然是年輕人中的佼佼者，作風(fēng)務(wù)實、業(yè)務(wù)精通、能力突出，2012年，破格提拔為少年庭庭長，成為清浦法院最年輕的部門負(fù)責(zé)人。

　　青年興則法院興，青年強(qiáng)則法院強(qiáng)，充滿生機(jī)與活力的清浦法院青年干警必將在火熱的司法實踐中大放異彩。