五一勞動節前夕，江蘇省高級人民法院發布勞動爭議審判“藍皮書”。“藍皮書”通過對2012年全省47306件一審勞動爭議訴訟量化分析，揭示當前勞動關系的新特征：爭議多發領域為勞動密集型企業，中小微企業成爭議主體；群體性糾紛居高不下，形成原因復雜。

　　江蘇經濟總量占據全國十分之一以上，目前全省正處于經濟發展方式轉變和企業轉型升級的關鍵時期，勞動關系復雜多變，勞動爭議持續增長，新問題和新矛盾層出不窮。“藍皮書”指出，勞動爭議案件的以上特點，反映出我國勞動關系規范和調整上還存在一些突出問題：一是中小企業的“新法過渡期不適癥”尚未消解，勞動爭議案件的“重災區”集中在中小微企業；二是企業和勞動者之間互信合作意識尚未確立。部分勞資雙方竭盡所能利用法律的漏洞，規避自身義務或者進行非理性維權；三是良性互動化解勞資糾紛的“三駕馬車”尚未形成。即：集體協商制度過于弱化，勞動監察主要依賴年關時節運動式的大檢查，由此，勞動爭議仲裁與訴訟途徑則不得不成為處理勞動爭議案件的主戰場。此外，由于法律對勞動監察和民事訴訟二者的職權范圍并未清晰界定，在事實認定、法律理解和政策把握上很容易產生分歧；四是針對新情況、新問題的勞動立法尚不完善。我國現已處于工業化與信息化交織的轉軌時期，勞動關系趨向市場化、彈性化、自由化和復雜化，企業支付工資的方式也更加多樣化，如對于計件工資模式下加班工資如何認定、加班工資基數如何界定、非典型勞動關系如何確定工資標準、企業經營困難停工期間如何支付工資等問題都亟待明確。

　　江蘇高院以“裁判摘要、案情概要、法官寄語”為導語，發布了十大勞動爭議案件，提示：連續工作十年應訂立無固定期限勞動合同；免除用人單位繳納社會保險費義務的條款無效；勞動者在職期間應遵守競業限制義務；工會主席的勞動合同期限延長至任職期滿；清算組不履行對勞動者的通知義務仍要承擔責任；在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同，與用人單位間形成的是勞動關系；勞動者主張雙倍工資應適用仲裁時效的規定；懷孕女職工的合法權益應受到特別保障等。