在現實生活中，勞動者可能與多家單位簽有勞動協議，這種情況下，有單位就會以聘用者有工傷保險為由，不給交納工傷保險。也有用人單位把社保金當成工資發……

　　昨日，江蘇省高院發布新勞動合同法實施五年以來，勞動爭議典型案件，類似情況，是用人單位違法，需承擔相應責任。

　　社保金當工資發，用人單位違法

　　2006年9月15日，南京市民老李與某客運公司簽訂了《駕駛員聘用協議》，合同期為三年。雙方在協議中約定，所有工資待遇3100元(含五金)。后來客運公司要求提前一年結束勞動關系，遭到老李的拒絕，雙方鬧到了法院。

　　法院認為，繳納社保是用人單位和勞動者依法強制性義務，雙方都不得以任何理由，拒絕繳納社保金。所以客運公司與老李之間關于工資待遇中含社保金的約定無效，客運公司必須為他補交工作期間的社保。而尚未履行的勞動合同，雙方協商后，客運公司依法作出賠償后，雙方可解除勞動關系。

　　多份勞動合同需多份工傷保險

　　朱女士原來是南京一家國有企業的員工，由于單位改制，她與單位簽訂了保留勞動關系至退休的協議后另謀出路，被一家投資公司聘用。

　　后來，在工作時，朱女士突發疾病死亡。她出事的第二天，她的丈夫就與投資公司簽訂了賠償協議，并支付了賠償款8萬元。不久之后，工傷認定部門認定朱女士應視同為工傷。后來經勞動仲裁部門裁定，投資公司需支付朱女士家人40多萬元。投資公司不服，雙方鬧到法院。

　　法院認為，朱女士雖然是國有企業內退人員，其在內退期間與投資公司建立勞動關系，投資公司也應當為她繳納工傷保險費，可實際上并未繳，所以朱女士遭受工傷保險待遇損失，投資公司需承擔相應的賠償。

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　　勞動爭議案逐年上升

　　據省高院新聞發言人介紹，受宏觀政策和經濟形勢影響，最近五年來，全省勞動爭議案件數量持續增長。全省地級市中，除常州地區外，其他地區勞動爭議案件全部上升，淮安、泰州、宿遷、無錫收案數同比均超過50%。勞動密集型企業是爭議多發領域，中小微企業成爭議主體。確認勞動關系爭議占比較高，案件數量顯著增多。