5月3日訊 昨日，江蘇省高級人民法院發布《江蘇省勞動爭議審判藍皮書》，藍皮書對近年來江蘇勞動爭議訴訟的基本情況進行了逐一分析，據了解，在全省法院近年來所審理的勞動爭議案件中，勞動密集型企業成爭議多發領域，中小微企業成勞動爭議案件“重災區”，約占全部爭議的80%。

　　與此同時，省法院昨日還發布了2012年度勞動爭議十大典型案例。其中包括連續工作10年應訂立無固定期勞動合同；免除用人單位繳納社會保險費義務的條款無效；勞動者在職期間應遵守競業限制義務；工會主席的勞動合同期限延長至任職期滿；清算組不履行對勞動者的通知義務仍要承擔責任；在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同，與用人單位間形成的是勞動關系；懷孕女職工的合法權益應受到特別保障；用人單位行使用工管理權應當合理合法；勞動者應當服從用人單位合理的工作安排；用人單位應當為職工繳納工傷保險費。

　　案例一：

　　工作10年應簽訂無固定期勞動合同

　　2001年6月18日，張某到某淀粉公司工作，雙方于2001至2007年每年的6月18日均簽訂一次期限為一年的勞動合同。期間，張某先后擔任過技工、操作員和磨刀工。2008年6月18日，雙方又簽訂了自2008年6月18日至2011年6月17日止的勞動合同，張某擔任工務組工作。2011年5月20日，張某向公司提出在合同期滿后，續簽無固定期勞動合同的要求。6月14日，公司書面通知張某，雙方合同到期后，不再續簽合同。6月18日起，張某即不被允許進入公司。

　　法院認為，張某至2011年6月17日在某淀粉公司連續工作滿10年，符合勞動合同法規定訂立無固定期限勞動合同的條件，只要張某提出，無需合意，某淀粉公司即應與之簽訂無固定期限勞動合同。

　　案例二：

　　懷孕女職工應受到特別保障

　　2009年6月9日，卓某應聘于南京某保健器材營銷服務中心，從事銷售按摩椅工作。同年8月1日，雙方簽訂書面勞動合同，期限為兩年。2009年12月10日，卓某向單位請假，原因為懷孕。同日，單位副總同意卓某休假。2009年12月22日，卓某因妊娠反應大到醫院就診，醫院診斷證明書建議卓某休息治療。2010年2月24日，營銷中心以卓某曠工違反勞動紀律為由，解除雙方勞動合同。

　　法院認為，營銷中心未能舉證證明卓某請假時告知了其準假期限，此后卓某的就診證明也印證了其妊娠反應需要休假的事實，卓某因懷孕不適作相應的休息符合常理，遂判決支持了卓某的訴訟請求。

　　案例三：

　　在職期間應遵守競業限制義務

　　2009年11月，趙某到南通某食品公司從事食品添加劑銷售工作。2011年2月23日，趙某在外購買華泰公司（含公司所有設備、器具、原材料、包材、證件、資質手續及產品商標等），著手建立自己的公司。2011年3月8日，該公司解除雙方勞動關系。2011年3月14日，趙某成立了華泰公司，該公司從事的行業經營產品與南通公司相同。趙某訴至法院，要求南通公司支付解除勞動合同的賠償金。

　　法院認為，趙某在南通公司任職期間即已著手開辦自己的華泰公司，且經營與南通公司相同的產品，并已實際以華泰公司的名義對外開展經營，該行為違反了公司員工最基本的忠誠義務和職業操守，南通公司無需支付經濟賠償金。