江蘇省勞動爭議案件數量持續增長，2012年江蘇法院新收一審勞動爭議案件達47306件，同比上升28.07%，上升幅度僅次于2008年，預計今后一段時期內仍處于高位運行態勢。這是記者今日從江蘇省高級法院獲得的消息。今日該院向社會公布了勞動爭議審判藍皮書(2008-2012年)，以及2012年年度勞動爭議十大典型案例。

　　2008年是《勞動合同法》實施第一年勞動爭議集中爆發期，收案數創歷史同期收案最高值。2008年，江蘇法院共受理一審勞動爭議案件29862件，比2007年的12480件增長了140%。2009年至2011年，一審勞動爭議案件增幅顯著放緩，但案件總量仍處于高位運行狀態，三年分別受理33362件、34111件和36937件，增長幅度分別為11%、2.25%和8.28%。勞動爭議案件數量持續增長，且波動較大。

　　據介紹，尤其是2012年，受經濟下行壓力增大、企業成本上升、外貿訂單減少和房地產調控政策等疊加因素的影響，部分企業生產規?？s減，經營壓力加大，由此導致企業整體拖欠工資，企業主棄企逃逸現象頻發，勞動爭議案件數量也隨之大幅上升。從地區分布情況看，除常州地區外，其他12個地區勞動爭議案件全部上升，淮安、泰州、宿遷、無錫收案數同比均超過50%。

　　經江蘇省高級法院總結，勞動密集型企業是爭議多發領域，中小微企業成爭議主體。案件形態日益復雜多元，新類型案件層出不窮。確認勞動關系爭議占比較高，案件數量顯著增多。群體性糾紛居高不下，形成原因較為復雜。

　　在勞動爭議訴訟中反映出的突出問題是，中小企業的“新法過渡期不適癥”尚未消解。企業和勞動者之間互信合作意識尚未確立。良性互動化解勞資糾紛的“三駕馬車”尚未形成。針對新情況新問題的勞動立法尚不完善。

　　據此，該院預測，受國際金融危機的持續擴散和蔓延，我國社會經濟轉型力度加大，以及勞動者維權意識的進一步增強等多種因素的疊加影響，在今后一段時期，預計江蘇省的勞動爭議案件仍將處于多發、高位運行態勢。勞動爭議糾紛的主體將更加復雜。群體性勞動爭議案件將較快增長。勞務派遣、服務外包領域的勞動爭議案件可能短期內爆發。

　　為預防和化解勞動爭議糾紛，該院認為，要從根本上預防和化解勞動爭議矛盾糾紛，僅僅依靠訴訟的“事后救濟”遠遠不夠，必須從源頭上預防和減少勞動爭議矛盾糾紛，并在發生勞動爭議矛盾糾紛后及時妥善處理。

　　該院建議，加強對勞資雙方的規范引導，營造誠信、合作的職業倫理觀。加強對企業轉型升級過程中勞動者權益的保護，充分調動勞動者的創新熱情。加強各級工會的組織和能力建設，切實發揮維權和監督職能。加強對新法的主動應對，依法調整勞務派遣用工方式。加強對勞動關系領域的新問題研究，及時制定地方性法規予以規范。