“法官的建議,進一步規范了我們的管理;法官的‘點子’,更是讓我們如獲至寶。”清河新區紅喜會酒店管理有限公司總經理顏瑋瑋由衷感嘆。原來這是清河法院張樹維、許霞二位法官開展“金盾護航”送法活動期間,不僅為企業經營中出現的法律問題“問診把脈”,還以“消費者”身份對酒店的創新與發展出“點子”,真心幫助企業樹品牌。

 

這是清河法院堅持司法為民,文明辦案的一個縮影。據悉,該院已連續15年被評為江蘇省文明單位,2次被評為江蘇省文明單位標兵,再奪省文明單位標兵,向全國文明單位進軍已成為清河法院干警共同追逐的夢。

 

精細管理出質效  

 

司法文明源于司法公正與高效。為有效解決審判任務日益繁重與審判管理相對滯后的矛盾,近年來,清河法院不斷健全完善科學合理的審判管理機制,以規范化、精細化管理促進審判質量效率提升。

 

據統計,該院審判質量效率評估綜合指數2012年位居全省基層法院第一方陣。在14項主要質效指標中,法官人均結案數、結案均衡度等7項指標均位居全市首位,11項位于全市基層法院平均線以上。

 

值得一提的是,該院法官們給刻板數據背后添增了濃濃溫情。曾榮獲全國優秀法官、全國辦案標兵、全國優秀黨員干警等多項榮譽的董堅法官,在審判崗位上兢兢業業工作20多年,審結的2200余件案件實現零上訪、零發改。

 

董堅曾處理過這樣一起案件,常某與顧某因通道產生糾紛,鬧得劍拔弩張。為了公正,董堅不顧烈日酷暑帶上皮尺,召集雙方當事人及其親屬到現場勘察,對雙方爭議的通道長度一尺一尺丈量,從上午8點一直忙到晚上7點多。最終,當事人的心被量了,火被量了,兩家心中的疙瘩消除了。結怨多年的糾紛,她用幾個小時就化解了。

 

化解矛盾有良方

 

幾張桌子、幾排椅子,再加上背后那莊嚴的國徽,就構成了一個簡易法庭。近年來,清河法院民一庭副庭長許曙芹常常帶領年輕法官深入社區、街道等,在這樣一個個簡易法庭中就地化解矛盾。

 

前不久,巡回法庭在長西街道辦人民路社區巡回點,審理一起人身損害賠償案。庭審調解時,意想不到的場面出現了,旁聽的社區居民自發分成兩組。一組勸慰原告,另一組勸慰被告,雙方在法官和社區居民的工作下,各自作出讓步,案件當場和解。參與勸慰的群眾黃某稱,每次都能學到法律知識,還能幫法官做些和解工作,社區需要這樣的法官。

 

該院還有一個化解矛盾、消弭糾紛的模式便是網格化訴訟服務。選派42名法官擔任42個網格社區聯系法官,實現法官進社區,訴訟服務進網格,網格員與法官零距離格局,全力配合基層組織第一時間排查糾紛、發現糾紛、化解糾紛,使法院的訴訟服務充分融進區社會管理大網格,為人民群眾提供更加便利、更加實惠的司法服務。

 

能動司法勇擔責

 

少年犯陳明、崔軍(均系化名)原在學校表現非常好,卻因一念之差走上了犯罪道路。根據他們的犯罪情節和悔罪表現,依法適用緩刑。然而,他們因為學校對他們作出了除名處理,而產生了自暴自棄想法。吳雪玲法官分析了他們的犯罪動機,認為他們是能夠教育好的,不能就這樣被無情地推向社會。于是她決心讓兩個孩子復習文化知識,參加第二年高考。做通了兩孩子的思想工作后,她一次又一次到學校,嘴皮磨破了,鞋底磨通了,校方或避而不見或冷眼相待。坐了無數次冷板凳的她,始終未改當初的決心。最終,她的耐心感動了上帝,在區委、區關工委的幫助下,兩個孩子終于得以復學,第二年雙雙考上了大學。

 

正是由于她以母親式的審判方式,一個個失足少年都親切稱她為法官阿姨法官媽媽。

 

由于出色的工作,近年來,清河法院及其相關庭室獲得社會廣泛好評。該院被評為全國法院立案信訪窗口先進集體、江蘇省基層團組織建設示范點;工會被市總工會評為淮安市三星級職工之家、少年庭被市委宣傳部授予道德教育工作先進集體、民二庭被區委表彰為五一巾幗示范崗。

 

隊伍建設聚人心

 

清河法院堅持從嚴治院和人才興院,牢固樹立政法干警核心價值觀,圍繞抓黨建、帶隊建、促審判工作思路,不斷加強干警思想、能力、作風和廉政建設。

 

一方面,該院不斷深化學習型機關建設,強化培訓考核,全面推進青年法官導師制度,有針對性地培養專家型、復合型法官和審判業務骨干隊伍。另一方面,持續深化法院文化建設。該院2012年舉辦第一屆文化節,全面展示干警才藝,培育和激勵干警樹立積極進取的人生觀,全面提高素養能力,培養團結協作品質。與此同時,他們還以院史陳列室和廉政文化長廊建設,不斷提升干警的職業尊榮感和認同感。2011年,該院被評為江蘇省廉政文化示范單位

 

現在,清河法院已在全院上下形成良好的學習氛圍。休息時,閱覽室里經常能看到青年干警們自發組織的讀書交流會。工作中,各部門紛紛結合實際開展學習調研。該院團總支組織的2013第一期青年干警沙龍——我的法院 我的夢,熱烈的討論不斷燃起青年法官逐夢的激情。