6月10日一早，年過八旬的張老太拄著拐杖，顫巍巍地走到了江蘇省常州市高新（新北）區人民法院的門前。為了家里的采光問題，她和鄰居已經鬧了7年的別扭，無奈之下，張老太只好把全部的希望寄托到法院。

 

“同志，我要打官司，請問到哪里啊？”初次“告狀”，張老太難免有些緊張。

 

“噢，大媽，這么早就來打官司啊？我是立案庭的法官，您跟我走吧。”時間還沒到8點，提前來上班的雷法官攙著張老太走進了訴訟服務中心的大門。

 

“大媽，您先坐一下，我去換身制服再來接待您。”

 

“好，好！”張老太一邊答應著，一邊環視四周。開放式的接待窗口、自動排號機、導訴員、休息區的電腦和雜志讓張老太應接不暇，墻上的電視屏幕循環播放著訴訟告知書和法官辦案的鏡頭，更不可思議的是大廳旁邊還有一個幼兒托管處，眼前的一切頓時溫暖了張老太的心，“法院不是冷冰冰的衙門！”

 

主旋律：五型法院育法魂

 

現代化的審判大樓、先進的智能法庭、規范的著裝、熱忱的服務，處處彰顯著和諧、文明的法院文化。300米的法治文化長廊展開了一幅生動的法律歷史畫卷。古今中外名人法典、趣味法律典故、法院案例集錦，把冰冷的法律化成了溫馨的提示，讓人感覺親切又不失莊重。

 

“良好的法院文化，就如和風細雨拂浴著法院的每個角落，潤物無聲，滋養和支配著每位干警的價值取向和職業尊榮感。唯有讓法院文化不斷滲透于干警的思想、情感，滲透于日常的審執工作中，才能打造一支素質高、作風正、戰斗力強的法院隊伍，為構建和諧社會提供有力的司法保障。”該院院長吳建國說。

 

一支“響當當”的法院隊伍絕非一朝一夕可以練成。2003年3月，常州行政區劃調整，從全市7家法院抽調60多名干警組建了新北法院。沒有審判大樓，臨時租用的辦公室雜亂無章，整個隊伍少了凝聚力和創造力。如何盡快讓來自不同法院、知識文化結構參差不齊的干警擰成一股繩？文化興院、凝心聚力，很快成為了全院干警的共識。2008年，吳建國帶領新一屆領導班子大膽謀劃，以創建“服務型、和諧型、效能型、學習型、創新型”的“五型法院”為載體，通過內涵豐富、形式多樣的文化活動陶冶法官情操，提高法官素養。五年來的每個工作日清晨，由吳建國譜寫、全體干警共同錄制的《和諧天平》院歌都飄蕩在新北法院的上空，激勵著全院干警以飽滿的熱情開始新一天的工作。

 

自從2011年被評為“全國法院文化建設示范單位”以來，新北法院不斷強化自身的文化建設水平，建立電子審務公開欄，開設“道德講堂”，定期評選“十佳法官”、“十優干警”及“金牌員工”等，真正讓新北法院的文化建設如火如荼地開展了起來，并在審判執行過程中逐漸發揮越來越大的作用。

 

協奏曲：五型部門齊創新

 

6月10日這天是周一，訴訟服務中心更為忙碌，還沒到上班時間，大廳里已經擠滿了前來立案的人。

“雷法官，你快幫我拿個號吧。”張老太著急了。

 

“大媽，您有什么問題就在這兒直接跟我說吧。”

 

“不用排隊嗎？這樣不好吧？”

 

“沒事兒，我們這里老年人優先，您有什么事兒盡管跟我說。”

 

新北法院專設的“綠色通道”，對老幼病殘孕的當事人和涉及討薪、環保、民生等特殊類型的案件施行簡化和優先的立審執措施。

 

自2006年3月在全國首創便民司法的訴訟服務中心以來，該院立案庭上下“心往一處想，勁往一處使”，真正嘗到了文化建設和創新創優的甜頭。如今，創新創優已經成為新北法院開展“五型部門”文化建設的有力抓手，各部門的創新創優成果也進一步豐富了該院文化建設的內容。

 

繼2011年被最高人民法院表彰為全國“立案信訪窗口建設”先進集體之后，該院繼續改進便民設施，增設服務項目，建成了一個集訴訟服務、訴前調解、訴調對接、立案受理、司法確認、案件速裁等職能為一體的“門診式”綜合訴訟服務中心。該院民三庭探索創建的“知識產權司法保護‘二三五’保護模式”，充分發揮了司法保護知識產權的主導作用，在全省法院系統得到推廣，被常州市委副書記戴源評價為高新區招商引資的第三張“王牌”。

 

有競爭就有動力。2012年，新北法院各部門共申報創新創優項目24項，其中向轄區居民發布官方微博和手機報、開展愛心幫教、延伸觀護和源頭防治的青少年幫護三項工程等創新項目得到了國家級媒體的宣傳報道。探索訴前鑒定模式，在審判中引入心理輔導，利用區域媒體發布典型案例等，各個部門立足本職工作，不斷思考和創新，工作有了動力，隊伍也有了活力。

 

交響樂：人人爭當星級法官

 

“大媽，您的情況我都了解了。我們明天上門去給您解決問題。”

 

“我在家等著，你們可一定要來啊。”張老太嘴上說著，心里卻犯了嘀咕，打官司，真有這么簡單？

 

第二天，雷法官如約而至。然而鄰居和張老太一見面，雙方就開始爭吵起來。雷法官見狀，先安撫雙方坐下來，耐心地聽二人講述事情經過，在解釋相關法律規定的同時，引導雙方回憶起平日里的鄰里互助，勸老鄰居莫因“一場官司仇三代”。爭吵逐漸平息，雙方多了些理解和體諒。

 

回到屋里，張老太仍憂心忡忡：“雖有法官從中調解，但7年的矛盾，哪能幾句話就給解決了？”但讓張老太沒想到的是，鄰居7天后居然主動拆除了擋在自家門口的高墻。7年爭吵不斷，法官只用了7天就解決了矛盾。張老太真后悔沒有早一點來法院。第二天，張老太又來到法院的立案大廳，這一次，她要好好謝謝雷法官。

 

一個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。新北法院建院十年來，涌現出許多像雷法官這樣一心為民的好法官。

 

二等功榮立者徐峰法官，七年蟬聯全院辦案冠軍，連續兩年均以結案440余件列全市兩級法院之最，為的只是“能為老百姓多做幾件實事，不虛度光陰”。

 

民二庭庭長包敏，所辦案件無一被上級法院發回重審或改判，連續三年在結案數、調撤率和案件質效上，均名列常州兩級法院商事條線之首，創下了“三連冠”的佳績，被江蘇省高級人民法院先后授予個人二等功和“優秀法官”稱號。

 

執行法官林青，作為全市僅有的幾名執行女法官之一，不懼風吹日曬，不怕山高路遠，一年間執結各類疑難案件208件，點亮了喪子老人的心燈，收獲了14年老上訪戶的表揚信，而她自己的孩子卻只能經常吃盒飯和泡面。

 

正是這些不求名利、不計得失的法官，用勤奮、質樸和清廉，默默在審判第一線的耕耘和奉獻，才換來了新北法院的不斷進步。

 

法院文化建設只有和審判執行活動緊密地聯系在一起，和社會文化、群眾生活緊密地聯系在一起，才能獲得源源不斷的生機與活力。正如常州市中級人民法院院長張屹所說：這個年輕的法院正以法院文化的品牌建設推進著法院各項工作向前邁進。