依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益事關(guān)穩(wěn)定、發(fā)展大局，當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，企業(yè)體制上的深層次矛盾和企業(yè)內(nèi)部的利益沖突日益凸顯，加之全球金融危機(jī)寒流的襲擊，勞資矛盾越演越烈，追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償?shù)葎趧?dòng)爭(zhēng)議類糾紛近來呈現(xiàn)“井噴”態(tài)勢(shì)。為切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，亭湖法院始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷強(qiáng)化大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和保障意識(shí)，著力創(chuàng)新工作機(jī)制。審判工作既切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又積極促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，既嚴(yán)格依法辦案，又注重鈍化矛盾、安定人心，既立足于在手案件審理，又不斷強(qiáng)化參與矛盾糾紛源頭防范的主動(dòng)性，收到了良好的社會(huì)效果和法律效果，為保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定、促發(fā)展提供了有力的司法保障。

司法便民，開辟維權(quán)通道

為便于勞動(dòng)者訴訟，該院對(duì)所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件全部免收訴訟費(fèi)，并專門開通了立案咨詢熱線電話。同時(shí)該院還在立案大廳設(shè)立了電子屏幕滾動(dòng)播放訴訟須知，在立案大廳、審判法庭設(shè)置了自動(dòng)查詢機(jī)，以便當(dāng)事人及時(shí)了解相關(guān)訴訟知識(shí)和案件審理進(jìn)展。立案窗口對(duì)前來訴訟的勞動(dòng)者，更是文明接待、熱情服務(wù)，并且一對(duì)一的對(duì)勞動(dòng)者開展詳細(xì)的訴前指導(dǎo)。對(duì)傷殘較重的勞動(dòng)者，該院采取電話立案、上門立案等方式，切實(shí)解決他們的立案困難。對(duì)當(dāng)事人眾多的群體性糾紛或當(dāng)事人住所偏遠(yuǎn)、交通不便的案件，該院法官主動(dòng)到當(dāng)事人所在地開展巡回審理或調(diào)解工作，實(shí)行就地辦案。

依法審執(zhí)，打造維權(quán)平臺(tái)

為保證勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判效率，該院在加強(qiáng)審判力量集中攻勢(shì)的同時(shí)，嚴(yán)格按照繁簡(jiǎn)分流的原則，因案而異，快審快結(jié)，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到及時(shí)保護(hù)。為保證案件審判質(zhì)量，該院組織干警加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和交流，努力提高審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的水平和能力；組織干警深入調(diào)研金融危機(jī)給企業(yè)帶來的影響及企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，探索有效化解勞資矛盾糾紛的新思路、新舉措。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行上，該院不斷加大財(cái)產(chǎn)保全和先予執(zhí)行的力度，對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全、勞動(dòng)仲裁委委托財(cái)產(chǎn)保全的案件，依法、及時(shí)、靈活的采取適當(dāng)?shù)谋Ｈ胧猿浞直ＷC職工勞動(dòng)報(bào)酬執(zhí)行款能執(zhí)行到位；對(duì)有履行能力的用人單位，先予執(zhí)行全部或部分拖欠的工程款或工資，以切實(shí)緩解勞動(dòng)者的生活困難。在執(zhí)行過程中，該院還本著積極主動(dòng)、提前介入的原則，調(diào)動(dòng)一切力量，窮盡各種措施，不斷加強(qiáng)與政府相關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)配合，加大對(duì)勞動(dòng)者為債權(quán)人的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，特別是群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行力度，全力保障勞動(dòng)者合法收益的及時(shí)、充分實(shí)現(xiàn)。

創(chuàng)新調(diào)解，促進(jìn)維權(quán)和諧

該院堅(jiān)持“能調(diào)則調(diào)、調(diào)解優(yōu)先”的原則，不斷創(chuàng)新調(diào)解思路和調(diào)解機(jī)制，形成了勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件多層次、多渠道調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。在審理過程中，該院根據(jù)實(shí)際情況綜合運(yùn)用情緒疏導(dǎo)、法律釋明、分析利弊等方法，全力鈍化矛盾，對(duì)有調(diào)解可能的，力求協(xié)調(diào)解決。該院還積極開展訴調(diào)對(duì)接工作，在強(qiáng)化人民調(diào)解工作室調(diào)解職能的同時(shí)，不斷加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)、街道矛盾調(diào)解組織的法律指導(dǎo)和調(diào)解技巧指導(dǎo)，加深與勞動(dòng)保障部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)等部門的溝通，大力推行委托調(diào)解、邀請(qǐng)調(diào)解方式，努力將矛盾糾紛化解在訴訟之前，化解在萌芽狀態(tài)，力求調(diào)解解決此類糾紛，真正化解勞動(dòng)者與企業(yè)主之間的矛盾。

源頭防范，減少維權(quán)糾紛

在充分發(fā)揮審判職能的同時(shí)，該院還注重加強(qiáng)與政府相關(guān)勞動(dòng)行政管理部門、工會(huì)以及律師等行業(yè)的聯(lián)系溝通，及時(shí)向用人單位提出批評(píng)、意見或建議，及時(shí)向有關(guān)行政職能部門或其上級(jí)主管單位發(fā)出司法建議，逐步探索建立了多方位、立體化的勞動(dòng)糾紛防范機(jī)制。為積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，該院建立了法官聯(lián)系企業(yè)制度，通過走訪企業(yè)的形式，掌握了解用人單位用工管理、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、社會(huì)保障等方面的實(shí)際狀況，提供免費(fèi)法律咨詢，指導(dǎo)用人單位正確把握相關(guān)法律規(guī)定，提升勞動(dòng)管理水平和管理策略，從源頭上預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的產(chǎn)生。該院定期選擇典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通過《庭審實(shí)錄》欄目加強(qiáng)勞動(dòng)相關(guān)法律宣傳，在審理此類案件時(shí)也經(jīng)常組織用人單位、職工參加旁聽，以直觀的形式以案說法，同時(shí)還利用信息簡(jiǎn)報(bào)、報(bào)刊等各種新聞媒體，積極宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，以增強(qiáng)勞動(dòng)者的法制意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。

做勞動(dòng)者權(quán)益的真誠(chéng)捍衛(wèi)者，是亭湖法院“為民”精神的集中體現(xiàn)，也是每一個(gè)亭湖法院人不變的信條。我們相信，有這些法院人的不懈努力，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益將不再艱難，將更加有力！