泗洪法院將廉政建設與法院文化建設緊密結合，積極開展以反腐倡廉為主題、以多種文化活動形式為載體、以干警廉潔司法為重點的廉政文化建設示范點創建活動，在全院營造了“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍，連續三年實現干警零違紀。近年來，創安、司法統計、行政審判、調研、信訪信息化建設等多受到省高院表彰，行政庭和刑庭先后被省高院確立為規范行為示范點，2008年榮立集體三等功，全院30余人受省、市、縣表彰，日前，被中共宿遷市紀委確立為廉政文化示范點。

抓教育，筑牢思想道德防線。該院黨組除堅持每周一會外，還著重把廉政工作擺上黨組重要議事日程，院領導對廉政工作逢會必講，并廣泛開展廉政談話活動，堅持做到對干警“四必談”，即：“職務（職級）晉升必談，工作崗位調整必談，信訪投訴必談，紅白喜事必談”。對個別受社會不良風氣影響、思想上有波動、有違紀違規苗頭的干警，及時進行警示談話，不留死角，把不良思想和行為消除在萌芽狀態，確保整個隊伍有一個完整健康的肌體。防微杜漸，警鐘長鳴。為在全院上下形成良好的廉政工作氛圍，該院定期召開中層干部述職述廉會議，上行下效，讓廉政風氣上下蔓延，互相滲透，做好教育引導工作，使干警真正樹立了“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”的榮辱觀念，全院上下形成了清正廉潔，公正司法，一心為民的良好院風。

建制度，完善反腐制度體系。該院注重反腐倡廉的制度建設，先后制訂了《黨風廉政建設責任制度》、《加強行風建設若干規定》、《干警八小時以外行為監督管理若干規定》、《關于對審判權、執行權、行政管理權運行情況進行監督的實施意見》、《關于實行機關效能考評、誡免懲處、引咎辭職暫行辦法》和《執行案件款物管理、發放暫行規定》、《嚴格審判紀律十項規定》、《對干警家屬提出的“五管”“四不準”的要求》、《督查工作細則》、《助廉手冊》等一系列規章制度，并將本院制訂的制度和上級法院的規范性文件按照行為規范、業務規范、審判管理和綜合管理進行分類匯編，印發全院干警，人手一冊，形成反腐倡廉安全防護網絡，干警們把這些規則、規章作為自己的座右銘，堅持學習，反復討論，對照執行。與此同時，該院強化內部的紀檢、監察和外部的人大、政協及社會的監督，開通院長熱線和院長信箱，堅持院長值班接待制度，聘請社會各界人士做本院的黨（行）風監督員，定期邀請座談，征求意見，全方位接受監督；定期邀請人大代表、政協委員來院視察工作，自覺接受社會各界的監督；健全干警廉政檔案，對干警的廉政情況進行動態考核，把檢查、監督作為抓落實的重要手段，對監督檢查中發現的問題及時在院局域網和全院干警大會上予以通報，嚴肅處理。

育文化，全面提高干警素質。廉政文化是法院文化的重要組成部分，是法院群體的靈魂，它支配著法院群體的價值取向，決定著法院群體的戰斗力。該院將廉政文化作為法院文化建設核心內容之一，堅持和完善反腐敗領導體制和工作機制，讓每一個人不斷強化廉政意識，院領導還經常組織黨員、團員、人民陪審員等不同層面、不同工作崗位上的工作人員進行宣誓，到烈士陵園接受革命傳統教育。圍繞“強化廉政文化建設，全面提高干警素質”的目標，不斷強化干警自身素質，還通過舉辦慶“七一”講座、嚴格貫徹最高院頒布的“五個嚴禁”，并組織干警對“五個嚴禁”相關規定進行測試，召開全體干警廉政司法教育座談會、組織干警收看警示教育錄像、廉政歌曲大家唱、向災區捐款、建立廉政文化宣傳畫廊、節前廉政提示等一系列廉政文化活動，在該院辦公區的墻壁、樓道等行人經過、位置顯眼的地方，張貼反腐倡廉的字畫和警言警句。

廉政文化促進了行為文化建設，廣大干警堅持能動司法，以“法企文化”共建為平臺，深入探索人民法院聯系企業、服務“三保”新機制，積極開展“四頭”法庭（床頭立案、村頭開庭、田頭調解、街頭普法）活動，堅持送法進“三區”（校區、園區、社區）活動，把法律送到老百姓的身邊，深受人民群眾的歡迎。