本網南通訊：去年以來，港閘法院機關作風建設取得了新的成績，思想作風、學風會風、審判作風和領導作風得到了改善，法院整體形象得到了進一步提升。在市中院組織的基層法院機關作風建設考核評比中，被評為優勝單位。2007年，港閘法院又提出機關作風建設的新目標，即圍繞“一根主線，實現兩個提升，強化三個規范”。一根主線，是指創建最佳公信力法院、爭創省級優秀法院；兩個提升，是指提升審判質效指標在全市的排名，提升機關作風建設考評在全區的位次；三個規范，是指規范審判執行行為，規范司法行政管理、規范監督與責任追究。具體措施為：

一是以深入開展社會主義法治理念教育推進機關作風建設。采取多種形式扎實開展學習教育，通過集中學習與個人學習相結合、專題輔導與座談討論相結合、理論引導與現實教育相結合等方式，確保學習教育人員、時間、效果三落實。同時，要通過對內排查和對外調查等方式，認真查擺問題，廣泛征求意見，切實解決司法權從何來、為誰司法、為誰服務的問題，真正把“公正司法、一心為民”的宗旨落實到各項工作之中。

二是以強化黨風廉政建設推進機關作風建設。一是定期組織廉政教育，通過案例警示、演講比賽等多種方式引導廣大干警筑牢思想防線；二是落實廉政制度建設，通過層層簽訂廉政責任狀、落實個人重大事項報告制度、公布監督電話、與行風監督員和特邀監督員定期聯系等方式加強內外監督；三是進一步規范法官與律師、當事人之間的關系，積極探索對法官“八小時之外”活動實施監督的有效辦法；四是加大對舉報案件的查處力度，對群眾舉報的案件，紀檢監察部門要及時查處，做到有案必查，查糾必嚴。

三是以強化審判管理工作推進機關作風建設。一是全面貫徹執行審判質效指標體系和考評機制，對法官辦案水平從平均審理天數、上訴案件的改判發回、執行標的到位率、疑難案件的審理能力、調研能力等指標進行全方位考核，并將審判業績歸入個人檔案，作為選拔任用的重要依據之一。二是積極探索規范法官自由裁量權制度建設，通過建立完善案例指導制度、法律觀點協調機制、案件評查和責任追究制度，既保障法官勇于及時果斷行使自由裁量權，又有效規范法官對案件的自由裁量，切實防止形式合法、實體不公或猶豫不決、久拖不結的審判。三是建立健全案件質量評查機制，每季對已結生效的案件進行質量評查并通報點評，涉嫌違法審判問題的及時移交紀檢監察部門處理；四是以崗位目標管理考核辦法為抓手，將目標管理獎與工作績效掛鉤，獎勤罰懶，獎優罰劣。

四是以法院文化建設搭平臺推進機關作風建設。今年該院將從物質形態、思想觀念、行為規范、制度建設四個層面開展法院文化建設。通過硬件和軟件兩個方面的建設營造良好的文化氛圍，以“品質、超越、和諧、文明”的港閘精神陶冶干警，勸化當事人學法、知法、守法、從法。要通過修訂和完善規章制度，加強干警隊伍的制度化管理，使法院的各項工作走上規范化發展的軌道，不斷增強機關作風建設的長效性。