本網南通訊：今年以來，隨著市場經濟的持續發展，勞動爭議案件成為法院新受理案件的快速增長點。為了切實保障勞動者的合法權益，構建和諧的勞動關系，如東法院積極探索采取五項措施促使勞動爭議案件合理解決。

一是積極通過合法途徑為保護勞動者合法權益開辟快立、快審、快執“綠色通道”，建立對勞動者合法權益案件立案、審理和執行的長效機制。結合國務院《訴訟費用收費管理辦法》的要求，降低勞動爭議案件的收費標準，調動了廣大勞動者維權的積極性。

二是加大與相關職能部門的溝通與合作，使維護勞動者合法權益的工作不僅僅是追討工資和社會保險金，還擴展到了維護勞動者的休息權利、加班加點的保障待遇等方面。通過向用人單位釋法的方式，促使他們及時整改，減少勞動爭議案件的發生率。

三是專門組成勞動爭議審判調研組并與研究室合作，針對審判中出現的問題開展調查研究，促進勞動爭議案件審判質量的提高。并且積極搜集勞動爭議典型案件，通過媒體向外發布，增加勞動者應對該類勞動爭議案件的能力。

四是針對勞動者在訴訟中的弱勢地位，注重對勞動者進行舉證規則、訴訟風險等方面的指導，同時在審判實踐中從有利于勞動者的角度適用有關法律法規。積極開展職工的法律培訓，通過舉辦講座的形式向職工進行法制宣傳。

五是在審理勞動爭議案件時在庭前、庭中、庭后等所有訴訟程序中將調解貫穿始終，注重因案而異，靈活主動解決當事人的糾紛，做到案結事了。在今年4月份該院岔河法庭受理的21件勞動爭議案件中，該庭積極通過庭前調解，講解法律，從而獲得案件的圓滿解決。