不向基層打招呼、不帶分管領導隨行、不用基層招待餐。連日來，興化法院黨組書記、院長宋亞平利用三周的時間跑遍了全院包括基層法庭在內的20個部門庭室，逐一與全院170多名干警開展談心活動，被干警們親切地稱為“三不”院長。

 

9月9日 下午3點 戴南法庭

 

“小李啊，這兩個月在法院工作，適應得怎么樣了？有沒有困難需要幫助的？”宋院長輕輕地抿了一口手里的茶水，望著坐在對面的90后小同志親切地問道。

 

“作為一名新同志，我覺得需要學習的地方太多了。過去在學校里學的都是書本里的理論知識，但現在到了法院工作，才發現缺少審判經驗，很多事情都不知道從何下手。我希望院里能給我們多提供一些崗前培訓的機會，同時請有審判經驗的老審判員多帶帶我們，讓我們盡快上手。”剛從南京財經大學考入法院的李唯，第一次面對院長說出自己心里的想法，還不免有點羞澀和緊張。

 

“盡快讓新同志熟悉審判業務”。宋院長一邊點頭聽著一邊在隨帶的工作筆記上認真記下了幾筆。怎樣更好的實現“傳”、“幫”、“帶”，讓新同志盡早接上班抗上梁，這確實是個急需解決的問題，宋院長微微皺起了眉。

 

“老劉，你是戴南法庭的老將了，勤勤懇懇在戴南法庭干了幾十年，現在我把小李就交給你了。從今天起，你就是她的師傅。無論是為人處事還是審判業務，你都要毫無保留傳教給小李，務必要做到嚴管厚愛！”片刻沉思后，宋院長將目光鎖住了有著幾十年審判經驗的老審判員劉愛民，鄭重其事地把“帶徒”這個擔子交給這位德才兼備的老前輩。

 

“中國知網小李熟悉吧？在我們泰州中院的內網上就可以鏈接到。除了好好跟劉師傅學審判實務，平時有空的時候也要多上知網，多看學術調研文章，多學習，善思考，勤動筆，從各方面把自己充實起來，早日成長為業務能手，法院的未來是你們年輕人的。”今年，興化法院共新進9名公務員，不僅是對小李，對每一個新人，宋院長都提出了這樣的殷殷期望。崇法傳法，任重而道遠。

 

9月10日 中午12點 安豐法庭

 

“顧主任，小周剛剛反映的問題，你回去后好好研究落實一下，看看興化有沒有合適對口的單位，盡快把小周的未婚妻安排過來，讓小周工作更安心。”

 

從安豐法庭調研回來已過中午12點。宋院長謝絕了安豐法庭的午餐安排，執意要求趕回院部食堂吃大鍋飯。來不及回到院里，在車上他就向院黨組成員、政治處主任顧興明交待起了工作。

 

安豐法庭的小周兩年前通過公務員考試，從安徽老家來到了興化法院，后來又服從組織安排，分到地理位置比較偏遠的安豐法庭擔任書記員工作。每次回家都要轉上好幾次車，在路上耽擱好幾個小時，常回家看看似乎變得很奢侈。今年年初，小周和老家的一個姑娘訂了親，分居兩地的相思之苦更是成了小周的一塊心病。

 

“我們作為領導干部下來調研，跟干警談心，就是要了解干警的思想動態，解決干警的實際困難。凡是干警合理的請求，凡是有益于干警工作的要求，我們都要一一落實。如果干警提出的要求，我們落實不了，解決不了，那我們的調研走訪工作就是作秀，就是沒有意義的浪費時間。”宋院長嚴肅地說。

 

“小周回家困難，直接把小周調到院部工作，這樣他就能少轉車常回家，我們操作起來也更簡單。為什么反而要大費周章把小周的未婚妻從安徽調到興化呢？”我坐在宋院長的身后不禁輕聲地問。

 

“把小周家屬往興化調，確實是很困難，但卻是一步到位的長久之計。我們讓干警安了心，才能留住干警的心。而且，把小周留在基層法庭，不是因為小周是外地人，我們欺生。而是從長遠看，不光是小周，新進單位的公務員都必須要先下基層，到基層法庭工作不但能鍛煉工作能力，更重要的是讓他們深入基層，了解社情民意，從思想感情上拉近與人民群眾的距離，培養人民法官真正為群眾著想、為農村安定服務的價值觀和政績觀。”車窗外，秋雨點點，而宋院長的一番話卻讓車里所有人心中油然升起一股敬意和暖流。

 

9月12日 下午3點 西鮑法庭

 

“今天我陪張組長回‘娘家’，就是跟大家談談心，大家不要有什么顧忌，暢所欲言、敞開心扉、建言獻策！”

 

西鮑法庭的庭室負責人今年剛剛換成了原民三庭副庭長陳文，庭里又剛新進了兩名公務員，人員配置到位后，這是宋院長第一次正式走訪這個新班子。初見宋院長，大家不免還有點拘謹。然而，宋院長一句樸實輕松的開場白卻迅速拉近了和干警們的感情。

 

“我來西鮑法庭時間不長，前前后后不過3個月的時間，但感觸確實很深。與院部工作相比較，基層法庭辦公條件差，工作節奏快，干警壓力大。所以，我希望領導能多關心基層干警的工作生活，在各方面待遇上對干警們有所傾斜，讓大家干事更有勁頭。”西鮑庭的新“班長”首先說出了自己的想法。

 

“我在西鮑法庭五年了，陳庭長提到的苦和累，我們也都慢慢適應了。對我們來說，辛苦不怕，就怕不被認可，尤其怕不被老百姓認可。現在我們也臨近退休，能做的工作越來越少，我就希望院里趕緊把小輩兒培養起來，盡快解決法官斷層問題。”

 

“我希望院里能多組織一些活動，多提供我們一些和院部同事交流的機會。”

 

“在基層法庭干了這么多年，我覺得現在遇到的最大問題就是案多人少，基層法庭轄區大，案件多，盡管我們常常加班加點，但仍心有余而力不足。

 

“我們平時辦案比較多，辦案經驗也不少，有時候想把一些審判經驗整理成調研文章，可是一來時間精力跟不上，二來文字水平也有限，所以在宣傳調研方面，我希望辦公室能幫幫我們。”

 

大家紛紛發言，從不同角度、不同側面抒發己見，暢談感言。宋院長一邊聽一邊記，或是點頭或是微笑，時而又將眉頭緊鎖。“大家剛剛談的這些，很真實。作為一名基層法庭的法官，確實很辛苦。但大家既然選擇了法官的尊榮，也必須承擔這份職業所帶來的壓力。作為一名基層法官，尤其是有著優良傳統的西鮑法庭法官，更要嚴于律己，發揚傳統，延續輝煌。先付出、多奉獻、沉下去、摸實情、破難題，發揮司法職能，全心全意服務基層，服務老百姓！”

 

在向西鮑法庭提出一番語重心長的要求后，宋院長又關切地問起了食堂伙食、外地干警住宿等基本生活情況。在得知新進公務員小陳只有70斤時，宋院長又專門向她提出了要求：“花大力氣養胖，花大力氣學習，花大力氣早日成為行家里手！”

 

9月13日，法警大隊。

 

9月16日，行裝科。

 

……

 

整整三個星期，宋院長就著一杯清茶和每一位干警談心，摸清了每一個庭室的情況。每到一處，他都強調要把執法辦案作為第一要務，要把基層基礎建設作為重中之重，要主攻法官斷層問題，要緊抓廉政之弦不放松……言語里，有要求，也有期待。然而，在我有幸陪同宋院長調研的這段時間里，我更能體會出宋院長對基層法庭更多的厚愛之情，我問宋院長為什么？

 

宋院長只說：“基層法庭工作人員有著別人體會不到的辛苦，我們必須在政治待遇上、物質裝備上向他們傾斜，讓基層法庭留得住人又留得住心。化解社會矛盾的重點在基層，推進社會管理的難點在基層，確保公正廉潔執法的關鍵也在基層。只有我們基層法官真正安下心，才能全心全意為人民群眾排憂解難，才能贏得群眾的司法信任，做到案結事了，保障社會安定和諧，實現人民法官的真正價值。”