“我認為青年法官根要向深處扎、心要往高處飛”， 近年來，宿城區人民法院青年法官所占比例越來越大，35周歲以下青年法官占全院法官比例72.6%，其中85%以上屬于典型“三門法官”，他們從校門直接跨進法院大門又遠離家門，從畢業到通過司法考試、法官培訓到被任命為見習法官一般平均時間不到3年。宿城區法院在培養青年法官的過程中，不斷探索，增強青年干警的歸屬感，有效提升了青年干警的戰斗力。

 

關懷：有了家的感覺

 

“法院如家，他需要我們每個人用勤勞的雙手去耕耘、播種、澆灌、才能收獲滴翠的葉、絢麗的花、豐碩的果。”這是該院新招錄的一位外地干警小杜在歸屬文化論壇上的發言。

 

該院針對青年干警的心理特點，如何讓他們靜下心來工作成為一個難題。為此，專門開展歸屬文化論壇，讓青年干警暢所欲言，各抒己見，培養青年干警對法院的認同感和歸屬感以及使命感。

 

“豈曰無衣，與子同袍。王于興師，修我戈矛。與子同仇！相信只要我們擁有同秦軍眾志成城、同仇敵愾一樣的士氣，實現爭創全省一流法院、向全國優秀法院邁進的宏偉目標指日可待。”以為新任命的助審員道出了頑強拼搏、不甘落后的氣概。

 

該院定期召開青年干警座談會，聽取青年干警的意見和建議。院長劉懷每周抽出時間和干警談心，免除干警的后顧之憂，讓干警能夠在法院大集體中感受到家的溫馨。

 

鍛煉：扎根基層接地氣

 

“到派出法庭工作后，我感到自己接地氣了。”這是宿城區人民法院洋河人民法庭青年法官周磊說的一句話，表達了他到基層法庭工作的最初和最真切的感受。周磊2008年畢業，隨后考入宿城區法院工作。在基層法庭鍛煉的一年時間里，周磊的辦案數位居全市第一，2012年被省高院表彰為“辦案標兵”。

 

新錄用的干警學歷高、理論水平高，但實踐經驗少、實務技能少，工作能力有待提升。讓新錄用人員到基層法庭鍛煉，是該院青年法官培養的重要一步。院黨組確立了每個干警都要到法庭鍛煉的思路。

 

“在基層法庭，接觸的是最直接的群眾糾紛，解決問題用的不僅是書本知識，還需要人文、地理、社會知識以及實踐經驗。”這是助審員韓光升在一次法官沙龍活動上的發言。他深切體會到自己到基層法庭工作后，實踐經驗有了顯著增強，不但理論聯系實際有了用武之地，而且做群眾工作的能力得到了明顯提升，已在不知不覺中完成了從一名學生到一名法官的跨越。

 

鍛煉不局限于讓青年法官下基層，院黨組還為青年法官的健康成長提供了眾多舞臺——“五四”青年法官論壇、法官沙龍、演講比賽、辯論賽等。青年法官通過這些不同的鍛煉形式，語言表達、思考總結和分析解決問題的能力不斷提高。

 

朱培文是2006年通過招錄到宿城區法院工作的一名干警。2013年9月，朱培文被宿遷市委政法委表彰為“公正廉潔執法先進個人”。他說“我們的審判工作，也應該在集體主義的指引下，在基層中鍛煉、在鍛煉中成長”。

 

幫扶：一對一導師制

 

“開庭時候，一定要學會如何駕馭庭審，注意方法方式、防止當事人情緒波動，要學會處理庭審突發事件……”這是審管辦主任莫恒在開庭前對剛任命的青年法官說的一席話。

 

青年人的優點是有激情、有干勁，但是缺乏柔韌性。針對青年法官理論知識豐富、審判經驗不足的特點，該院推行導師幫扶制，由審判業務精的資深法官與青年法官結成“一對一”幫扶對子。導師通過庭前指導、庭審講評、庭后總結，判前釋法、判后答疑等環節的經驗傳授，幫助青年法官在理論到實踐的轉換中提升業務能力，使其在審判道路上健康邁進。

 

“導師制”實行“一層帶一層，互幫互學”的形式。資深法官帶任助理審判員未滿三年的新任法官，新任法官帶剛剛進入法院大門的預備法官，通過觀摩庭審、修改裁判文書、答疑等方式，一對一地傳授庭審駕馭、裁判文書制作等方面的經驗和技巧。導師每月至少旁聽一次新任法官主審案件的庭審、每月至少指導一份裁判文書。將定期通報帶教情況，年底評選優秀導師，并計入業績檔案。