清末法學家沈家本曾言“有其法者，尤貴有其人”。在法院全部工作中，隊伍建設是根本，也是保證。近年來，江蘇省宿遷市宿豫區人民法院黨組在推進法院持續發展中，將隊伍建設特別對加強對青年干警的培養教育擺上重要位置，通過創新培養模式和思路，創造優越成長環境，促進青年干警早成才、快成才，著力打造一支精通法律業務、具有良好職業操守、愛崗敬業的青年法官隊伍。

 

“青年干警是法官隊伍中的新生力量也是法院審判事業的未來，因此對青年干警的培養將是一項重要任務，既要建立因材施教的培養機制，也要完善以人為本激勵機制，這樣才能讓他們在嶄新的土壤中‘生根發芽’，綻放青春的光芒。”該院黨組書記、院長吳躍華表示。

理念引導消除“成長煩惱”

 

“外因只能起到推進作用，內因是起決定作用的，只要你們自己去真心體會，真心潛入，通過內因外因共同作用，相信每一名年輕法官都會很快成為稱職的法律人。”在今年的新進人員見面會上，氣氛輕松而熱烈，宿豫法院院長吳躍華親切與青年干警傾心交談，語重心長提出期望。

 

好的開頭是成功的一半。如何破除青年干警成長的困惑和迷惘，盡快適應“三門”人員的角色轉變，這是黨組一班人首先考慮的問題。為此，該院根據青年干警的發展特點，專門制定科學詳盡的培養教育方案，以加強思想教育、提升業務能力、完善激勵機制等方面為抓手，引導和樹立積極的理想信念。

 

同時，該院適時建立《干警思想分析制度》，按照“尊重人、關心人、理解人”的情感式管理要求，要求院領導和部門負責人不定期與青年干警談心談話，進行情感溝通，消除他們的“成長煩惱”，使他們了解“現在該做什么、未來能做什么”，從而讓青年人帶著目標和責任在宿豫法院大家庭成長成才。

 

“剛從校門出來就進入法院，周圍一切都很陌生，難免會有焦慮情緒，但院里的崗前培訓及人文關懷消除了我們的顧慮，讓人感受到了家庭般歸屬感和安全感。”新入職干警小楊在談到未來時顯得信心滿滿。

 

搭建平臺助力“生根發芽”

 

實踐出真知，鍛煉出能力。青年干警面臨的共同難點就是實踐能力的欠缺，而實踐鍛煉是需要平臺的，為此該院構建分類培訓、輪崗鍛煉、法官導師、學習保障等四項機制，有針對性地為青年干警量身定制培訓方案，以滿足青年干警快速提升工作能力和水平需要。

 

“在青年干警的培養中，提升綜合能力素質是重中之重，因此在對他們法律理論知識的提升、實務經驗的積累及職業道德的認知等方面制定了多種形式的培養計劃。”該院黨組成員、政治處主任張言偉告訴記者。

 

為了讓全院不同崗位的青年干警都能得到培訓機會，該院建立分類分段培訓，通過開展書記員崗位大練兵、初任法官任前培訓、青年法官論壇、“每月一課”活動等，確保全體青年干警通過崗位培訓完成知識與技能的更新提高。堅持輪崗鍛煉機制，安排青年干警先后進入立案信訪、基層法庭等一線部門實踐，打磨心智，鍛造能力，為更好踐行司法為民宗旨打下基礎。

 

該院自2011年以來堅持實行青年干警導師制度，通過“優中選精、雙向選擇”原則，選聘優秀資深法官為導師，與青年干警建立一對一“師徒”關系，在日常工作中開展幫教活動，讓青年干警在職業初期起好步，開好頭。與此同時，建立學習保障機制，在保障干警學習時間和費等方面給予極大支持，并定期更新圖書室書籍、電子閱覽室設備及辦公電腦，為干警搭建學習平臺，讓想成長向進步的干警無后顧之憂。

 

制度激勵攪活“一池春水”

 

去年8月份，該院正如火如荼舉行中層干部競爭上崗工作，在通過資格審查、筆試、面試、民主測評及組織考察后，4名35歲以下的優秀年輕干警脫穎而出，競得中層副職崗位。這是該院積極運用制度激勵，推行人才建院、人才強院理念的一個縮影。

 

“不僅引得進人才，育的了人才，還要留得住人才。”這是宿豫法院黨組一直秉承的培養理念。近年來，該院先后制定出臺《目標考核辦法》、《中層領導職位競爭上崗實施方案》及《關于從優待警實施意見》   等，從工作、生活及物質待遇各個方面給予關心和支持，掃清青年干警成長過程中的障礙，增強青年干警的歸屬感和幸福感。

 

在干部選拔任用上，該院摒棄論資排輩的傳統模式，建立激勵機制，所有評先評優全部以工作業績為標準，有效激活了用人機制，調動了青年干警的工作熱情，逐漸形成能者上、庸者下的良性競爭工作氛圍。同時，借助于法院文化建設這個平臺，通過組織干警喜聞樂見的文化活動，多渠道鼓勁釋壓，培養青年干警積極樂觀、理性平和、健康向上的心態。

 

目前全院35周歲以下青年干警64人，占干警總數64%，全部為本科以上學歷。三年來，該院先后有29名青年干警獲得省市級榮譽，有9名青年干警走上了中層領導崗位，全院85%的案件由青年干警辦結，一大批70后、80后青年干警正逐漸成為推動法院工作發展的中堅力量。