由量變到質變-金湖法院創建司法規范化示范點綜述
作者:余增明 伍曉偉 發布時間:2008-12-10 瀏覽次數:2515
文化興院
現代化的法院基礎設施是法院精神文化建設的載體,根據構筑法院文化物化“平臺”的要求,該院著力把各種文化元素滲透于基礎設施建設、走進干警的心靈、融入審判活動,寓文化于司法之中,實現法文化的物化。
遠觀該院審判綜合大樓,恰似一架齊整穩重“天平”,凸現司法機關的角色定位;審判樓正面的翠柏叢中鑲嵌著“公正司法、一心為民”八個大字,彰顯人民法院的性質和司法宗旨;東南面巋然于一尊青銅獨角獸雕塑,寓意著執法者剛正不阿、執法如山;西南面“清正亭”,在供人憩息的同時感悟“情、理、法”的真諦。全院
科技強院
在規范化建設中,該院堅持信息化建設優先原則,以信息化促進規范化,在完成省市縣和基層法庭四級聯網的基礎上,相繼建成了綜合消息系統、網站信息系統、公告電子顯示系統、觸摸屏查詢系統、電子簽章系統,實現了庭審記錄電腦化、文書傳遞電子化、審判管理信息化。
管理護院
以管理促規范,堅持用制度管人、管事。該院按照前瞻性、創新性和可操作性的標準,制定了20多個配套性規定,對審判工作進行全方位、立體式監督管理。在審判流程上,根據立案信訪、審判執行、結案歸檔、質量評查、考核獎懲、評估利用等各個環節的工作要點,制定了審判流程節點管理辦法,并且完善了審判質效指標長效管理機制,把質效指標貫穿于個案審理的全過程,案件審理到哪個程序,質效指標就跟蹤監督到哪里,實行周督辦、月評析、季考評制度。同時把結收案比、調解率、執結率、案件發改率、案件投申訴率等關鍵性質效指標,作為考核部門和法官業績的重要內容,并將考核的結果記入法官業績檔案,作為評先評優、晉職晉級的主要依據。為確保制度的落實和目標的實現,該院還制定并實施靈活的激勵政策,一是重獎審執工作中的有功人員,給那些工作平庸,只求安不思進的人員造成一種精神上的壓力,迫使他們見先思齊,爭先進、創一流。二是改革用人制度,及時重用德才兼備,績效突出的人員,以形成能者上、平者讓、庸者下的競爭氛圍。今年該院先后重獎了19人,提拔重用了12人。
質效樹院
各種文化元素的漸次滲透陶冶了干警的精神情操,物質裝備提升了現代化辦公、辦案水平,科學管理增強了全員的質量意識和目標意識,規范化建設在該院形成了良性互動,并結出了豐碩成果,1-11月份,在收案同比上升115.40%、審執人員同比減少2名(調離法院)的情況下,審執工作仍然保持又好又快發展態勢,審判質效指標在全市法院綜合考評中一直保持領先位次,其中有四指標在全省法院排名第一,實現了規范化建設由量變到質變。