五月，青春燃燒的季節，青年自己的節日。

 

在榮獲“全國優秀法院”殊榮的江蘇省東臺市人民法院活躍著這樣一個團體，他們是清一色的80后，風華正茂，意氣奮發。幾年的歷練，他們已從幕后走向臺前，配角成為主角，并在用熱情和汗水托起東臺法院明天的太陽！

 

拓門路、引賢才，開啟引才新思路

 

國無才不立，院無才不興。早在2007年，東臺法院的人才形勢一度嚴峻：少數骨干法官選擇下海，資深法官面臨退休，年輕書記員嫻熟業務仍需時日，而編制不足，人才斷層，一線法官的青黃不接更令形勢咄咄逼人！

 

出路在哪里？剛剛上任的許建兵院長果斷召開青年工作會議，對全院人才戰略做全面部署，并化用梁啟超名言提出“青年興則東臺法院興”的口號。挑戰成為機遇，人才興院順勢成為全院共識。院黨組還進一步細化引進和培養人才措施，并親自到高校去，推銷自己招攬人才。

 

有力宣傳和竭誠邀請的催化下，大量人才魚貫而入。2008年至今，該院共招錄公務員34人，其中來自南京大學、蘇州大學、西南政法大學、西北政法大學等國內外知名高等學府的人數就達27人，占招錄人數的80%以上，而具備研究生學歷的人數也達14人之多。2010年，分別來自內蒙和山東的西北政法研究生情侶慕名來到該院，并在此結為伉儷。

 

法院工作和人才引進如同車之兩輪、機之兩翼，互為依托，相互帶動。人才引進從根本上保證了各項工作有聲有色開展，而靚麗的成績單也直接提升了該院的知名度和影響力，成為莘莘學子的向往之地。

 

得益于此，該院如同滾雪球般做大做強，年度考核連續五年位居鹽城市第一，連續三年被東臺市政府表彰為綜合先進。

 

組織愛、引航帶，創新育才快車道

 

“雖然不是東臺人，但我內心從不把自己當客人，因為從進法院的第一天我就處處感受到組織的溫暖和集體的溫馨。”來自刑庭的許園園在客籍干警座談會上道出了所有客籍干警的心聲。

 

近年來，該院新招錄的干警中有17名來自山東、河南、湖南等省份。不同的地域、鄉音和文化相互交織融合，構成該院又一道亮麗風景線。如何讓客籍干警安心創業，奉獻第二故鄉，成為事關法院長遠發展的重要課題。

 

既來之，則安之。院黨組對客籍干警的工作、學習、生活高度重視，通過各種形式了解和落實關愛客籍干警的長效機制：在加快工作節奏、完成工作任務的前提下，對春節、國慶等長假給予適當的寬延。每季度召開客籍干警座談會，每年元宵節、中秋節院領導與客籍干警聯歡。通過各種渠道聯系廉租房，在經費緊張的情況下給予客籍研究生干警住房補貼、生活補貼。積極與市委市政府聯系溝通，幫助客籍干警配偶進行工作調動，解決夫妻兩地分居問題。

 

這只是人才培養的第一步。作為矛盾化解的職能機關，審判業務是法院工作的重中之重，年輕同志要挑起大梁就必須在司法實踐中有所作為。由此，一個新的名詞誕生——“引航工程”。

 

“引航工程”亮點多。首先，重在一個“引”字。實施師徒一帶一，發揮全省十佳法官喻赤等資深法官的傳、幫、帶作用，培養年輕干警化解糾紛及做群眾工作的能力。其次，突出一個“護”字。立體式關心，全天候幫扶，師徒結對成為承接院黨組的橋梁，及時反饋青年信息，化解困惑和困難。定期召開青年干警座談會，開通人才獻智獻策“直通車”，讓年輕同志發聲。最后，實現一個“變”字。對表現突出的年輕同志大膽提拔為審判員和中層干部，到基層去、到一線去、到群眾最需要的地方去放手去干。

 

功夫不負有心人。悉心的培養催生年輕隊伍質的提升，生手變成熟手，書生意氣變得老成持重，學以致用的滿腔熱情終化作知行合一的身體力行。得益于此，該院近年來先后有12名年輕干警走上中層崗位，18名同志成為業務骨干。

 

搭平臺、比擂臺，吹響人才先鋒號

 

今年年初，捷報再傳。該院薛忠勛同志撰寫的論文《論民事法益的司法救濟及其限度——基于法益、權利二元關系維度》在全國法院第二十三屆學術研討會上榮獲二等獎，基層法院少有。喜訊剛至，全院一片歡騰。而在剛剛召開的鹽城市第五屆法學研討會上，該同志學術論文獲三等獎，案例和調查報告均獲一等獎，成為本市名副其實的調研全能。

 

作為西南政法的研究生，該同志09年進入法院至今已在省級以上刊物發表文章40余篇，其中《人民法院報》、《中國審判》、《審判研究》等國家級刊物就達17篇。

 

這是該院青年的一個縮影。因材施教、和而不同、萬類霜天競自由則構成了該院年輕人最真實的寫照。審管辦書記員徐莉在鹽城法院系統的書記員技能測試中獲得第一名后又在省高院比賽中獲得優勝獎；行政庭丁惠多次在省、市級演講比賽中折桂；安豐庭吳海燕堅守基層，年均辦案超200件，是每月的辦案之星、調解能手……

 

“兩個人各有一個蘋果，交換后你終究只有一個；但兩個人都有思想，交換后你就會多出一個思想！”為此，該院搭建了青年切磋交流的多項平臺:每月舉辦一次東亭法官講壇，邀請《人民法院報》主編、省高院領導、兄弟法院先進對青年干警進行交流和輔導；成立法官研究會的自治組織，就近期的熱點、重點和難點問題由年輕人集中學習、討論和調研；定期舉辦審判員、書記員司法技能大比拼，期測試干警在庭審駕馭、文書寫作、電腦操作等方面的能力……

 

競爭已經開展，效果則取決于規則的公平。該院先后制定出臺了《審判員、助理審判員競爭上崗實施方案》、《審判管理聯絡員職責規定》、《調研、信息、宣傳獎懲規定》、《辦案補助考核規定》等一些列規定。

 

“以言取士，士飾其言；以行取人，人竭其行。”規則面前沒有特權，制度面前拒絕臆斷。不論家庭背景、親疏貴賤，只唯能力，不比學歷高低、年紀資歷，只看貢獻。人力資源配置進一步優化，人才的主觀能動性被充分激活，全院呈現出一片比學趕超的濃烈氛圍。

 

贏在“有才”，我們有理由相信東臺法院的明天會更好。