昨日，記者從省高級人民法院召開的新聞發布會上獲悉，2011年全省法院共受理一審勞動爭議案件近3.7萬件，同比上升了8.28%，案件總數仍處于高位運行。

　　“其中，中小企業不規范用工的行為仍然較為普遍，勞動爭議案件的'重災區'仍集中在中小企業。”省高院民一庭副庭長楊曉蓉說。

　　楊曉蓉告訴記者，從審理實踐看，勞動者因未簽訂書面勞動合同、不繳納社會保險、違法解除勞動合同而提起仲裁與訴訟的大多是針對中小企業，且多數以勞動者勝訴而告終。她認為，除了中小企業自身守法意識薄弱外，中小企業由于存在規模小、資金少、盈利能力弱、工作崗位少、人才和知識受限等客觀因素，其在勞動用工管理以及遵守勞動法律、政策方面確實面臨較大的負擔和困難。