5月3日，江蘇省高級人民法院召開新聞發布會，向媒體記者和社會各界發布《2011年度江蘇法院勞動爭議案件審判工作報告》，同時還發布了全省法院2011年度勞動爭議十大典型案例。

　　《報告》全面總結了江蘇勞動爭議案件基本情況特點和法院加強勞動爭議審判工作的經驗做法，并對審判工作中反映出的勞動用工領域存在的突出問題進行了分析。2011年江蘇法院共受理一審勞動爭議案件36937件，比2010年上升8.28%。相比2008年以來的“井噴式”增長，案件增幅雖有下降，但案件總數仍處于高位運行。與此同時，2011年全省法院新收二審勞動爭議案件4550件，比2010年下降22.3%，比2009年下降48%。全省法院二審勞動爭議案件大幅下降的主要原因在于一審案件調解撤訴率的大幅上升。2011年全省法院一審審結的37772件勞動爭議案件中，以調解撤訴方式結案30777件，調撤率達81.48%。

　　江蘇全省法院充分發揮調解工作室作用，將勞動爭議案件全部納入訴前調解范圍，并積極引入工會組織參與調解工作，建立了工會組織特邀調解員制度，選聘了1350名特邀調解員廣泛參與到勞動爭議案件調解工作中。全省絕大多數中級法院、基層法院在各個市、區仲裁委員會設立了勞動人事爭議巡回法庭，實現了訴訟與仲裁在仲裁前仲裁中、訴訟前訴訟中的全方位銜接。

　　記者獲悉，江蘇高院已會同省人力資源社會保障廳、省勞動仲裁委、省總工會出臺《關于建立勞動人事爭議聯動化解機制的意見》，據此建立與不斷完善工會調解、行政執法、仲裁與訴訟相互銜接的勞動人事爭議“四位一體”聯動化解機制。