本網鎮江訊：2006 年審判管理目標考核全市基層法院排名第一，2007年進一步加強審判管理，開展“審判管理年”活動

2007 年3 月上旬江蘇省鎮江市中院組織開展對全市各基層法院2006 年審判管理工作目標考核及指標統計第四次集中檢查。3月14日,鎮江市中院對檢查情況進行了通報, 京口法院各項檢查考核得分為123.7分，在全市所有被檢查考核的基層法院中得分排名第一,反映了該院的審判管理工作走在了全市法院前列。

2006年京口區法院以年初提出的以“審判質效年”為主線，黨組一班人齊抓審判管理工作,形成合力促進了質效指標和隊伍素質的全面提升。該院對案件實行100%的評查，推行院庭長對審判質效指標的通報分析運用制度，加大對審判業績考評力度并將其作為法官晉級晉職中層干部缺額競爭的主要依據，形成了爭先創優的良好氛圍。案件質量明顯提高，改判發回率大幅下降，多項審判質效指標列全市各基層法院前列。

2007年京口法院開展“審判管理年”活動，從更高層次、更高起點，大力加強審判管理，全面規范司法行為，不斷開創新時期法院工作的新局面。力爭全院各項工作特別是審判工作在全市法院名列前茅，三至五項工作進入全省先進行列，一至兩項工作進入全國先進行列。

為 推動“審判管理年”活動深入開展，該院認真落實崗位目標責任制和“一崗雙責”制，一級抓一級，層層抓落實。各部門要對照崗位目標責任狀，盡快將各項任務進行分解，落實到人，明確責任。要強化檢查督查和考評考核。堅持公平、公正、公開，將崗位目標考核作為考核部門干部能力的重要標準，把業績考評作為個人評先評優、晉職晉級的主要依據，發揮考核機制的激勵作用，調動每個人的工作積極性。