初冬時節，走進鹽城亭湖區法院，強烈感受到一陣撲面新風：院區窗明幾凈、秩序井然，車輛停放整齊劃一，全院干警精神振奮，學習風氣濃郁……

 

變化之快令人始料未及。采訪中我們得知這是該院黨組規范管理、注重細節、嚴在格內帶來的明顯變化。

 

先考書記員  不合格者待崗

 

“本院書記員的業務技能、工作能力參差不齊，亟待加強”。當代院長龔春光到任之初在走訪調研中聽到本院相關部門反映后，立即向院政治處下達指令：“全院每年審結近萬件案件，書記員的業務素質不可小視，首先組織對全院書記員、速錄員進行一次技能考核摸底，是騾子是馬拉出來溜溜，不合格者待崗”。

 

軍中無戲言！11月2日上午9時許，全院70名書記員、速錄員悉數到齊，統一在鹽城一所高校微機房內進行“看打”、“聽打”兩項技能測試。考核結果當晚公布，優秀22人，合格42人，不合格6人。

 

黨組很快作出賞罰分明的決定：對22名優秀者給予通報表揚，對“看打”和“聽打”不合格的6名人員給予3個月時間用于提高技能，3月后再次參加測試，對不能勝任速錄員工作的人員將待崗3個月,待崗期間只發基本生活費，3個月后仍不能勝任，將予以勸退直至解除勞動合同。

 

一石激起千層浪，不少書記員坐不住了。“這次考核不夠理想，我必須苦練基本技能，努力做個合格的書記員，如果連最基本的技能都不能掌握，則無顏見人。”民一庭的書記員小陳如是說。

 

書記員小李針對自己的弱項開起了“小灶”，每天打字不少于三萬字。聽打不少于半小時。民一庭的2名速錄員像變了個人似的，一改以往懶、散、拖作風，參加庭審的注意力集中了，行為舉止端正了，對待當事人的態度和藹了。

 

考核是塊試金石，更是一劑警醒劑。重視業務技能，爭做技能高手，時下已成了該院年輕書記員的自覺追求。該院政治處主任朱巖琴欣喜地說：“考核催生了奮發的動力，燃起了爭先的激情，6名不合格者有望提前甩掉落后帽子”。

 

遷走私家車  庭院變新顏

 

位于主城區的該院辦公場所擁擠為鹽城9個縣（市、區）法院之最。每天清晨上班，有車一族像是趕集似的個個爭先恐后搶占車位，原本狹小的庭落像似一個偌大的“賣場”，亂雜無序頗失威嚴與寧靜。

 

規范內部秩序，必須把私家車“請”出門，還法院大院一片潔凈！該院黨組一班人形成公識。

 

改陳規易，解決泊車難。該院黨組先后召開了三次“諸葛亮”會和兩次民主座談會，傾聽了大家合理化的建議與意見。本著方便工作、利于出行的原則，經過走訪洽商、實地考察，最終他們在本院附近的海悅大酒店、漢庭快捷賓館、亭湖區海事局等單位達成了租借60個車位場地的協定。

 

“私家車遷出了，管理措施要跟上”，龔春光要求行政科迅速制定規章約束干警。隨后，《車輛安全行駛規定》、《文明守法細則》等三項規定逐一發到有車的干警手中。為檢驗干警是否嚴格執行這些規定，該院分管院長每周都要帶著政治處、行政科等部門的同志分別到三個租借場地進行巡查，對每月評出文明停放車輛予以表揚。對不按規定停放、對劃分的車位不及時停泊的車輛提出批評，尤其對名下報稱有車，實屬無車占位者及時注銷停放車位，此舉深得租借場地管理人員的贊賞。海悅大酒店的客服管理部負責人高興地說：“自法院干警的私家車停放在本店后，不僅管理上用不著費心，而且還為南北過往的車輛停放起到了一個示范作用。”

 

嚴在格內，既讓干警實實在在體會到溫暖，又能使院內秩序得到了“脫胎換骨”的改變。如今，走在院機關大院，警車停放整整齊齊，其他車輛各入其道，室內外纖塵不染，讓人感到一種賞心悅目的感覺。凡來該院辦事的人員都說：“亭湖法院變樣了。”

 

私家車給公務車讓道，增強全院干警愛法院、愛崗位、愛稱呼的榮譽感。該院黨組成員、紀檢組組長俞士清說：“嚴格管理帶來了新景觀，門難進、臉難看、事難辦的現象減少了，遲到早退的現象減少了，勇于爭先的個人與部門增多了，群眾贊揚法官的感謝信增多了。”

 

堅持勤督查  敬畏守紀常存心間

 

近期該院陸續出臺了《亭湖法院院務審務督查工作暫行規定》、《嚴肅外出辦案紀律規定》等多項規定，該院黨組認為出臺的規定，不可說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，而是要對照規定一著不讓地抓落實，使干警對守紀心存敬畏。

 

10月25日上午9時10分許，在該院二樓電子門禁處，執行局某干警把當事人從該電子門禁帶進辦公區，違背了制定的司法安全工作規定。院安全工作領導小組查實后，立即作出通報批評、取消這名干警當月考評資格，并要求他在部門會議上作書面檢查。

 

對這起似乎不起眼的小事，該院小題大做，除了作出上述處理后果，院主要領導還單獨找這個干警談心，尋問他對處理決定有何意見。這名干警坦誠地說：“院里作出的決定是正確的，全怪我工作責任心不強，處罰我是應該的，我心服口服！”

 

10月28日上午9時許，一名當事人在在本院大門口叫罵說唱，時間長達十幾分鐘，值班法警和值班保安沒有及時阻止其行為。分管領導趕到現場平息此事后，當場對責任人進行了批評教育。并責成主管部門組織所屬人員集中學習本院制定的《安全保衛工作管理規定》，重申“三區管理”要求。知錯的法警和保安當即表態，要以這次事件為鏡，嚴格執行規則和規定，遇事不回避、不推逶、不懈怠、履職盡責，確保法院安全。

 

對內的督查，該院不打“和牌”。每周由一名領導帶班，率領監察室、政治處、辦公室等有關部門對“五個嚴禁”、庭審、信訪接待、司法禮儀及各項制度的遵守情況進行督查，對查出的問題第一時間發出《審務督查建議書》，明確提出限期改正的意見和建議，被督查的部門和個人要在規定時限內向督查部門反饋整改情況。如在規定期限內不能整改到位，隨即下發《審務督查決定書》，報院長批準后，對違反規定的人員和部門負責人作出嚴肅處理。

 

對內查處，該院決不遷就。11月23日，該院已對少數干警違紀行為作出嚴肅處理，責令1名干警書面檢查，對2名干警給予停職檢查處分，對4名干警進行立案調查處理，對6名干警進行誡勉談話。

 

規范管理、注重細節、嚴在格內，為奮力前行的亭湖區法院增添了底蘊和信心，相信他們的努力定會結出碩果。