初春季節，井岡山干部教育學院無錫法院黨性教育基地成立了。這是江蘇省無錫市中級人民法院深化政法干警核心價值觀教育一項重要舉措。

　　在2012年無錫市法院工作會議暨作風建設年動員大會上，無錫中院負責人要求全市法院干警牢固樹立能動司法理念，扎實開展“大學習大競賽”活動，狠抓規范化建設，不斷提升司法能力，將政法干警核心價值觀內化于心，外化于行。

　　從豐富教育方法入手提高教育效果

　　“思想作風建設要常抓不懈，這是我們立身之本。”今年4月15日，無錫市政法機關踐行政法干警核心價值觀先進事跡報告會結束后第二天，無錫中院黨組成員及全體中層正職、各基層法院院長共40余名領導干部到革命圣地井岡山進行了為期4天的政法干警核心價值觀專題學習。

　　與此同時，無錫中院組織全院200多名干警集中學習公務員職業道德，并現場組織考試；舉辦全市法院公務員職業道德征文和演講比賽；開展雷鋒式好法官評選活動。

　　4月下旬，全市法院相繼召開“我為四個無錫做貢獻，青年法官在行動”座談會。該院院長在全市青年法官座談會上從立德、立功、立言三個方面對青年干警提出殷切希望。“五四”青年節，無錫法院舉行全市法院青年法官宣誓活動，與團市委聯合下發有關實施意見，并召開動員大會進一步鼓勵干警建功立業。

　　從規范行為養成促進教育活動開展

　　“司法規范化建設，要從辦公室規范化抓起”。今年，無錫中院將辦公室規范化建設作為規范化建設的首要環節加以推進，所有辦公室內設、案卷擺放、電腦擺放必須統一，做到整潔有序。

　　除了辦公室規范化，無錫中院還在精心打造“五項管理”，涵蓋司法政務、司法審判、司法業績、司法隊伍、司法行政五個方面，全方位構建“做”有導向，“行”有規范、“評”有標準、“量”有尺度、“考”有所用的司法業績管理體系。

　　在每天的庭審巡查中，巡查人員會對每位干警的著裝、舉止、開庭是否準時等內容作出詳細記錄，并于事后進行談話，情節嚴重者予以通報批評。

　　“司法言行不是小事，小則關系法官個人形象，大則影響法院司法公信。下一步我們將結合'兩評查'活動，進一步促進審判質量和司法公信提升。”該院紀檢監察室負責人說。

　　從提升司法能力著手配合教育活動

　　根據《無錫中院全面開展大學習大競賽活動實施意見》，全市法院將開展為期五年的“大學習大競賽”活動，競賽主體覆蓋全院所有崗位，每年都將進行“五大能手、五大標兵”評比。

　　“到2015年，我們要力爭按照省高院標準培養出150名審判業務骨干和10名左右在專門法律領域有一定影響及學術地位的審判業務專家，碩士學歷干警比例要力爭達到全省第一。”該院負責人表示。

　　除完善干警平時的培訓登記、考核外，無錫中院在創新培訓制度上也亮點頻出：干警教育培訓電子信息檔案即將建成；全市法院干警培訓將實行積分制，干警可自行選擇培訓課程，但學分必須達到一定分值。

　　今年3月下旬到4月上旬，該院院長密集走訪全市法院25個法庭，仔細考察了人民法庭的基礎建設、隊伍建設、設備保障，提出一定要想方設法提升基層干警的條件和待遇，加大對其培訓保障力度。要求全市法院結合基層基礎建設示范點創建工作，爭創群眾滿意的窗口服務單位和領導干部“三解三促”大接訪等主題活動，進一步了解民情民意、破解發展難題，促進基層發展穩定。