近兩年，江蘇省高級人民法院委托權威機構進行的人民滿意度測評顯示，江蘇省常州市天寧區人民法院在全省法院系統名列前茅，在常州市各基層法院中連續排名第一。去年該院被江蘇高院記集體一等功。6月2日，天寧區委、區政府領導特地到天寧法院，再次授予其“服務大局突出貢獻獎”。

 

   天寧區委書記汪永健說：“天寧法院用行動把人民法官為人民的宗旨落到了實處，為一方穩定和發展作出了突出貢獻。這些成績的取得，與隊伍建設密不可分，全區各單位要學習天寧法院隊伍建設經驗……”

 

   5月31日，天寧法院召開院長例會。會上每個院領導發言時，都自我“找茬兒”，不留情面。“榜樣的力量是最直接也是最有效的。喊破嗓子不如做出樣子，班子成員要在各項工作中想在前、干在前。”對班子成員的嚴格自律，天寧法院院長潘桂林這樣解釋。

 

   商建波是該院分管民商事審判的副院長，院長例會結束后，他隨即到了民一庭，和庭長分析當周庭里新收案件的情況。針對兩件分歧較大、矛盾易激化的案件，商建波表示要由自己主審。

 

   多年來，天寧法院領導一直堅持帶頭辦理疑難復雜案件，許多刑事、民商事、執行案件在山重水復疑無路時，在院領導的帶頭辦理下，柳暗花明又一村。今年以來，該院領導已帶頭辦理疑難復雜案件109件，圓滿的處理結果受到了當事人和社會的一致好評。

 

   在班子成員的帶動下，近年來該院的民事、刑事審判工作、執行工作均被江蘇高院評為先進，少年審判工作還榮獲“全國優秀青少年維權崗”。

 

   近年來，天寧法院收案數量年均增幅始終保持在30%以上。案多人少，怎么辦？向隊伍要戰斗力。

 

   天寧法院通過優化審判資源配置，將全院80%具有審判職稱的工作人員整合到審執一線部門，有效充實一線審執力量，并積極營造比干勁、比業績、爭一流的氛圍，發揮每個人的積極性。

 

   年輕法官不斷增多，且普遍是“從家門到校門到單位門”，缺乏社會閱歷。天寧法院采取有效措施促進他們成長：將他們安排到矛盾聚集、與群眾打交道較多的訴訟服務中心、民事審判庭實踐鍛煉；讓資深法官帶他們到村、社區開庭，讓他們了解風土人情。每到周末，該院的法官沙龍是最熱鬧的地方，年輕法官幾乎全聚集到這里，交流一周的辦案心得，聽法院請來的各類辦案能手和法律專家講課……該院目前有來自外省市的年輕法官32名，占法官總人數近三分之一，去年人均辦案100多件，有6名法官辦案超了兩百件。

 

   金融、保險、醫療糾紛等領域不斷出現熱點難點案件，天寧法院民事條線的資深法官不斷探索審理此類案件的方式方法。為提高此類案件審判質量，他們聘請金融、保險、醫療機構和法律界的專家擔任專業咨詢委員會委員，對案件審理過程中涉及到的專業問題作出權威性的解釋，真正使審判質量和效率得到了提高。承辦這些案件的法官平時工作中還注意采用個人自學和部門研討相結合的形式，加強對相關法律法規的學習理解，提高業務能力。今年以來，該院資深法官已審理此類案件235件，沒有一件被發回重審和改判。

 

   天寧法院地處江南水鄉、經濟較發達，最近幾年執行案件數量不斷上升，遇到的新情況、新問題也逐漸增多。對此，該院執行戰線的資深法官們注重理念創新，多次成功嘗試新的執行方法，不僅受到了當事人及社會的好評，還引起了業內人士的廣泛關注。

 

   天寧法院在隊伍建設上積極實施人才興院戰略，著力培養專家型、精英型和復合型法官。同時，為鑄造一支嚴格、公正、文明、廉潔的隊伍，該院著重在教育和監督上下工夫。

 

   天寧法院將“尚法、慎權、律己、修德”作為院訓廣泛宣傳，并通過舉辦先進事跡報告會、樹立典型標桿、舉行演講比賽等活動，大力培育法院文化，努力向社會展示法院良好的整體形象。

 

   天寧法院通過豐富多彩的廉政文化創建活動、旁聽職務犯罪庭審、組織干警到監獄接受警示教育、對“五個嚴禁”內容進行考試測評等形式，不斷強化干警的廉潔意識、責任意識和風險意識，使廣大干警真正打牢公正廉潔司法的思想基礎，堅定理想信念，鍛煉意志品質，培養能力情操，堅決守住公正廉潔司法的職業底線。5年來，該院法官未發生一起違法亂紀現象。