伍佑，江蘇省文明鎮、蘇北50優鄉鎮，常年駐扎著具有光榮傳統的亭湖區法院伍佑人民法庭。在這片美麗富饒的熱土上，該庭干警肩負著時代的重托，忠實踐行司法為民的宗旨，精心打造“五優”，眾人齊贊：他們為千年古鎮伍估增添了新綠。

 

“這個法庭學風優良，干警政治素質過硬”—亭湖法院院長邱曉虎欣喜說

 

夜幕降臨了，伍估人民法庭的會議室內燈火通明，一名剛進法庭工作的年青同志正神采飛揚地向全庭干警匯報自己來法庭工作的體會，贏得了陣陣掌聲。

 

“這個庭一直保持優良的學風，讀書求知氛圍濃郁，我院一批講政治、守紀律、愛本職、品行端的‘四有’新人大多是在這里成長的，該庭培植讀書育人的經驗做法薪火相傳，深得本院黨組及上級法院的贊賞。”亭湖區法院院長邱曉虎欣喜說。

 

難能可貴的優良學風是怎樣形成的？庭長陳進峰告訴筆者，營造好的學風，一靠制度，二講方法，三重考核。近年來，他們始終堅持以“創建學習型法庭，爭當學習型法官”為目標，每年年初必先詳盡制定全年學習計劃，明確規定庭長、審判員、書記員及臨時用工，必須完成規定的閱讀書目，必須完成規定的讀書筆記，必須在每周六下午的全庭集中學習內，參加書面交流不少于6次。他們還注重學習方法的多樣化，每年都要開展“理論講座、網上互動、專題研討”活動，以此激發全庭人員的求知欲。在此同時，他們狠抓學習考核評比。該庭已形成“慣例”，每半年要對學習效果進行一次百分考核評比，成績優劣者一律張榜在對外宣傳櫥窗內，讓轄區過往的各界人士見證。該庭因重視學習成效凸顯，連續被評為“政治建庭”先進單位，轄區的鄉鎮機關、學校、企業經常派員來該庭參觀見學，他們被譽為過硬的“育人基地”。

 

“這個法庭審判業績優良 社會信譽度高”—市中院審管辦主任黃旭東這樣說

 

“伍佑人民法庭2009年以來，審結1049件案件，民商事案件調撤率為79.69%，所辦案件實現無發改，無上訴、零信訪。”這是鹽城中院審管辦主任黃旭東對該庭審判質效作出的評價。

 

今年初，鹽城市委政法委在該院召開化解社會矛盾現場會，專門介紹了他們的經驗。然而，有少數業外人士對該庭的實績略有疑慮。好酒不怕巷子深，當他們親眼所見該庭審判臺賬，嚴抓案件質量“不輕易下判、不一判了之”等舉措時個個折服了。以2009年審理的16件土地流轉、征地補償等案件為例，該庭除認真組織全庭審書人員吃透國家頒布的法律、法規和本地相關政策的精神實質，準確把握執法尺度外，還組織全庭人員對訴訟的案件逐一“過堂”，按照案件的難易程度，提出多種切實可行的審調方案。據統計，該庭此類案件的結案率為100%，無一件案件因判決不公、執法不當而引起上訪。

 

對涉農案件的審理，追求質量至上。該庭對每起案件審結后都要做到判后答疑，努力讓訴訟雙方當事人贏得堂正、輸得服氣。特別是對法律文書制作的要求從不馬虎，庭長要求審判人員在撰寫法律文書時，不僅嚴謹規范，認定事實清楚，語言表達準確，論理說法有據，而且要讓當事人看到法律文書一目了然，清清楚楚。近年來，該庭因法律文書制作精當，當事人的服判率高達92%以上，其中有3份法律文書被本院和上級法院評為優秀法律文書。

 

“這個法庭調解率居優，百姓口碑好”—步鳳鎮友權居委會主任劉根香動情說

 

談及法庭調解的人和事，轄區的群眾大多如數家珍。步鳳鎮 新洼村的韓老漢40歲那年，妻子離開人間給他留下兩個兒子，韓老漢又當爹又當媽，為兩個兒了蓋了三間大瓦房，娶上了媳婦成了家，村里的鄉親們都說韓老漢這輩子含辛茹苦，老了定能安度晚年。

 

然而，韓老漢還未來得及享受天倫之樂，兩個兒媳因分家而鬧翻了臉，兩個兒子面對“妻管嚴”無一挺起腰桿，致使妯娌之間的矛盾日益加劇。隨之，她們把所有的責難都推到韓老漢身上。

 

好不容易找上媳婦的兄弟倆，他們誰都說服不了自己的妻子，一氣之下都跑到外地做買賣了。

 

兒子跑了，好端端一家人的心散了，獨守空巢的韓老漢沒有落淚，依舊面朝黃土背朝天自食其力。時光荏苒，飽經滄桑的韓老漢積勞成疾，患上了哮喘、肺心病等疾病，失去了勞動能力。

 

韓老漢真的落淚了，我老了管不了你們，我相信肯定有管你們的人！去年8月的一天，韓老漢向法庭提起了訴訟。

 

“這是一起倫理訴訟案件，立即通知兩個兒子與兩個兒媳明天在韓老漢的住處開庭審理”。開庭的這天，法官們早早地來到了韓老漢的家。老人的小屋霉味、尿臊味令人窒息，老漢躺在床上哮喘不止。當法官坐在韓老漢的床頭前，老漢一口濃痰塞在喉嚨處，法官連忙給他捶背并將自己攜帶的茶水送到了韓老漢的嘴邊。法官這一細小舉動被趕來的兒媳碰個正著。“父親，是我們對不起您，我們知錯、認錯、改錯，愿意為您養老送終。”隨后，兩個兒子、兒媳雙雙跪在了老父的床前，懺悔的淚水奪眶而出。一場贍養糾紛圓滿結束了。

 

“法庭的同志身在法庭，心系百姓，不辭辛苦，每年調解民商事案件糾紛不下200件，件件都辦在百姓的心坎上，我們為有這樣的法庭而榮耀。”便倉鎮黨委副書記、便倉街道黨委書記、便倉居委會書記田錦龍滿懷深情地說。

 

“這個法庭處處為企業著想，優質服務名不虛傳”—鹽城市洪塑新型建材有限公司董事長施長宏感激說

 

伍佑人民法庭辦公室內?著一面面錦旗，每面錦旗背后都有一個鮮為人知的故事。

 

伍佑鎮某企業，系李某和趙某2002年共同出資組建而成。2009年5月，因合伙人在經營理念、財產分配、企業管理等方面存在分歧，李某欲“甩手不干”，要求清算企業另謀新路，遂向法庭提出申請。

 

這個企業一直被鄉鎮視為“支柱企業”，擁有200多名工人，一直運轉良好。如果“解體”，不僅影響職工的未來生計，而且對鄉鎮的經濟發展極為不利。

 

面對棘手的糾紛，該庭立即組織3名審書人員實地進行調查，很快查清問題的癥結所在。隨后采取因案施策、案結事了的辦法，分頭組織協調，最終促使李某與趙某達成了以800萬元價格出讓自己的股份，企業變更為趙某獨資運營的和解協議。鄉鎮黨委、政府領導及200名職工個個露出了笑容，異口同聲地說：是法庭挽救了企業，是法官的真誠感動了投資者。

 

“在應對金融危機時，法庭想企業所想，當企業遇難時總是挺身而出，先后幫助企業化解糾紛20余起，他們是振興企業發展的好幫手”。市某企業法人代表柏漢松深有感受觸地說。

 

據統計，近年來，該庭通過優質的司法服務，轄區有6家企業走出了困境，5家企業成為經濟持續發展的骨干企業。

 

“這個法庭廉政優良，是公認廉潔執法的表率”—本院及上級法院紀檢部門領導肯定說

 

“多次組織明查暗訪，該庭沒有違規記錄，也沒有違法亂紀的人和事，多年來清清白白，令人敬重。”“無論平時、節假日還是八小時以外，高消費的娛樂場所、高檔酒店難見這個法庭的干警的身影，更沒有發現在辦案中存有‘同吃、同住、同行’的現象，難能可貴”。這是本院和上級法院紀檢部門對該庭廉潔自律的肯定。

 

耳聽為虛、眼見為實。去年7月一天，法官孫明審理了一起商事案件，當事人張某出于感激之情，請孫明的老同學出面邀請其在一家飯店吃頓便飯。當孫明得知此情后，馬上給老同學打了電話，斷然辭約。這位老同學很是不悅。孫明坦誠地對他說：“不是我不給面子，因我身份特別，如果今天老同學請我撮一頓，明兒老朋友約我喝一杯，百姓會信任我嗎？”正是因為這次的拒請，從此他與吃請、禮賄無緣。

 

身處執法第一線，能一以貫之廉潔自律嗎？該庭審判員道出了答案。該庭有三大法寶：一是手持“五個嚴禁”、“六項禁令”尚方寶劍，凡存有司法不文明等不作為或亂作為的不廉潔現象，庭長立即組織全庭人員對照檢查、分析解剖，要求所有人員舉一反三，認清危害，防患未然。二是庭長和審書人員每年必簽《反腐倡廉和司法作風建設目標現任狀》，對日常生活中出現不廉潔的行為，板子不僅要打在具體人身上，同時還要追究連帶責任。三是開門納諫，該庭將所有人員的姓名、職務、照片及舉報電話向社會公布，隨時接受社會監督。多年來，該庭無一人被舉報，無一人受到黨紀、政紀處分。