“我是中級四等書記員，現在與法官一樣有等級了，趕上這次改革我很幸運。”11月26日上午9點剛上班，忙著庭前準備的江蘇省鎮江市新區人民法院民事審判庭書記員王盈興奮地對記者說。

　　根據江蘇省高級人民法院今年7月下發的《書記員管理體制改革試點實施方案的通知》，該院10月1日與28名書記員正式簽訂新型合同，王盈等成為職業書記員。近兩個月以來，這一改革顯現適應現代審判制度與規律的勃勃生機，其中市場化運作、專業化使用、職業化管理的主體思路令人關注。

　　“我是參加了新區政府組織的公開考試進法院的，考試不僅有綜合知識，還要求高專業技能，再進入三比一的面試篩選。”現為訴訟服務中心中級二等書記員陸雪說。該院以往書記員均由新區人才勞務中心派遣，所進人員難免“關系戶”，工資報酬一樣，故不論工齡長短、干好干壞都吃一碗“大鍋飯”。實行書記員進出市場化運作后，招錄公平競爭、崗位優勝劣汰、進出自由選擇，變計劃派遣制為現代人力資源的市場競爭制。

　　該院明確書記員職責，將書記員定位為以法庭記錄為主的審判事務性輔助人員。其主要工作為協助法官做好收案審查手續、開庭前準備工作、記錄法庭審判活動、做好送達工作、送交上訴抗訴等案件手續、做好立卷裝訂與歸檔、制作筆錄等事項。對招錄的書記員，該院統一進行專業技能培訓，培訓內容包括職業道德、審判紀律、速錄技能、文書送達、卷宗退檔、內勤管理等，經考核合格頒發上崗證書。

　　該院還打破書記員崗位原有管理體制，破解書記員編制、職級、晉升、經費難題，建立單獨的書記員職務序列。記者在該院見到鎮江新區黨委組織人事部今年第427號批復文件：“同意法院意見，請人力資源部門備案執行”。該院院長高國華介紹說，依照江蘇高院文件精神，鎮江新區黨委、政府立即支持及配合，批準首批定崗定編單獨職務序列的書記員28名，核定年人均工資4.5萬元，由地方財政全額撥款。書記員職務等級分為3級9等，依據工作技能、崗位質效、遵章守紀和服務年限等考核內容，每兩年評定一次。薪酬建立上下浮動的獎懲機制。目前該院書記員最高級是中級四等，最低初級一等。最高等級與最低等級僅等級工資每月相差790元，年差近9480元。

　　鎮江市中級人民法院院長茅仲華認為，書記員改革是法院人員分類管理改革的重要步驟，成為人事制度改革的一項突破；全院書記員創先爭優，歸屬感、榮譽感明顯增強，司法事務性輔助人員資源得到優化，案件平均審理天數縮短3.5天，各類文書平均送達時間減少5天。