在千年古縣、愛心之都，有一個江蘇省優秀法院、江蘇省文明行業——淮安市淮陰區人民法院。她，是一個愛心濃厚、一心為民的集體；是一個勇于爭先、奮發有為的集體；是一個充滿朝氣、蓬勃向上的集體。

 

在這個集體中，有著占總人數近60％的青年干警。去年以來，他們審結了全院70％的案件、完成了95％的調研信息宣傳任務、爭得了80%的榮譽先進。他們，勇挑重擔，已經在各個崗位上嶄露頭角，成為法院發展的中堅力量。

 

然而，如何更好地培養、使用這批青年干警，為法院的輝煌發展注入新鮮的血液，成為新一屆黨組亟待解決的課題。

 

搭平臺  給機會

 

“青年干警是法院的未來。我們有著如此豐富的人力資源，引導他們盡快成長、成才，打造一支學識高、業務精、能力強、作風優的青年干警隊伍，是我們黨組的責任和刻不容緩的任務。”黨組書記、院長尤鐵梅如是說。

 

近年來，該院通過公務員招錄、公開選調等方式引進人才27名，他們大多是從家門到校門、出校門便進院門的“三門法官”，熱情高漲卻動力不夠，理論深厚卻經驗不足，沖勁十足卻成效不高。為讓青年干警得到全面鍛煉，激發他們的工作熱情，成為能攬“瓷器活”的行家里手，該院積極為青年干警搭建成長進步平臺。一是送到基層“接地氣”。一方面，他們把新招的大學生全部派到人民法庭鍛煉，另一方面，還開展青年干警與困難群眾結對幫扶活動，擔任村居法制指導員，深入了解社情民意，增進與群眾的感情，學習做群眾工作的本領，增加社會閱歷和實踐經驗。“我在人民法庭接觸的是最基層的群眾，他們勤勞樸素、真誠善良，是我最好的老師，從他們身上我學到了很多做人的道理、做事的方法。”徐溜法庭見習助理審判員李金亮這樣說。二是努力創造學習機會。該院除堅持年初定計劃、日常抓教育、定期交流外，凡遇到上級法院辦專業培訓班、研究生學習、司法考試培訓以及學習考察等機會，都優先安排青年干警參加，把學習培訓機會給足了他們。近三年，159人次青年干警參加了上級法院組織的各類培訓，14名干警參加研究生班學習，19名干警通過司法考試。三是推行導師幫帶制。法律的生命在于經驗。青年干警最缺乏的就是實踐的鍛煉，為充分發揮資深法官對年輕法官的“傳、幫、帶”作用，5月18日，19名資深法官分別與青年干警簽訂了結對培養協議，進行一對一培養，傳授適用法律、駕馭庭審、訴訟調解、制作裁判文書等方面的經驗和技巧。

 

嚴管理  送關愛

 

“嚴是愛，松是害。”淮陰區法院黨組深諳中華民族這句傳統俗語的道理，從青年干警踏進法院大門那一天起，便嚴抓管理不放松。

 

首先是學規章。《人民法院文明用語基本規范》和《法官行為規范》，是新進干警的必修課。其次是抓舉止。工作日期間統一著法院制服，庭審時做到言行規范。再次是抓廉政。在學習先進典型的同時，還組織他們到看守所、監獄、觀看廉政警示教育片，開展警示教育，真正使“五個嚴禁”入腦入心，成為青年干警的“防火墻”。還有是抓作風。加強司法規范化建設，完善院內規章制度并嚴格執行。建立考勤制度，實行指紋簽到退，納入考核定期通報，積極改進干警工作作風。

 

在嚴格管理的同時，院黨組還認真落實從優待警的各項制度，努力給青年干警有家樣溫暖。

 

加快提拔使用步伐。今年5月31日，該院組織競爭上崗競選活動。49名青年干警上臺演講，最終33人脫穎而出，分別被任命為中層正職、副職、審判員和科員級。

 

“我是第三次受組織委托參加法院競爭上崗活動，這是第一次看到這么多同志競爭演講、第一次看到全部是年輕的面孔參加競爭，法院黨組大膽使用人才的舉措不簡單。”區委組織部干部監督科科長劉大軍感慨地說。

 

“不能墨守成規，而要為優秀青年干警創造機會，搭建舞臺讓他們演繹精彩。”到淮陰法院工作剛滿4個月的尤鐵梅院長鄭重地說道。

 

關愛青年干警生活。隨著引進人才力度的加大，外籍干警愈來愈多，生活問題隨即進入了院領導的心里。“給外地大學生提供宿舍、工作日午餐、重要節日院領導與他們聚餐……”黨組會上，尤鐵梅院長一項項的布置著，言語中充滿了對青年干警的關愛。

 

干警生病，院領導送去鮮花、水果還有慰問金；生日當天，會收到院黨組贈送禮物和祝福；結婚典禮，院領導會親臨現場祝福；女干警懷孕，及時從審判一線調整到二線部門……

 

“剛步入淮陰區法院的大門就有了家的感覺，時時處處感受著關心和愛護，這不，院領導還張羅著替我介紹對象呢，這樣的工作環境，我喜歡！”中國政法大學畢業生、四川籍大學生小王歡愉之情溢于言表。

 

建立談心制度。針對青年干警思想易波動的特點，院領導和庭室負責人定期開展與青年干警談心、交心活動，深入了解、掌握他們的思想動態，及時消除思想困惑，疏導思想情緒。

 

營造濃厚的法院文化氛圍。院工會組織充分發揮青年干警與黨組之間的橋梁作用，成立了攝影、書畫、體育等各類興趣小組，豐富青年干警的業余生活。先后獲得“江蘇省五一勞動獎狀”和“江蘇省模范職工之家”榮譽。院共青團、婦委會等群團組織，著力為青年干警提供施展才華的平臺，組織開展一系列青年志愿活動，調動了青年干警立足崗位、奉獻愛心、服務社會的熱情，增強了社會對青年干警的認同感。院團委多次被評為先進團組織，多名青年干警被評為全市杰出青年崗位能手、優秀團干部等。為方便青年干警學習，專門開通了互聯網，充實了圖書室。

 

壓擔子  給任務

 

注重培養提升能力，從優待警增強凝聚力，壓下擔子鍛造成鋼。

 

3月29日，青年干警“責任心與執行力”研討會舉辦。

 

5月3日，第一屆“青年干警論壇”開壇。70名青年干警就政法干警核心價值觀中的“忠誠”展開了熱烈的討論。

 

這是今年以來，該院為了讓青年干警忠誠于司法事業、強化工作責任心、提升執行力而組織開展的兩項活動。與此同時，還堅持每季度開展一次以比能力看辦案數量質量，比水平看辦案效果和能否案結事了，比貢獻看創先爭優成果和業績考評的位次為內容的“三比三看”辦案競賽活動，并評比每月之星。

 

郭云紅，是刑庭辦案最多的青年法官，她每年辦理刑事案件100余件，其中包括大量的復雜疑難的案件。由于辦案數量多、質量高、效果好，多次被評為“每月之星”，在剛剛結束的競爭上崗中，被明確為中層正職。

 

強化審判管理。堅持全程監督、動態管理，每月下發績效考核通報，將調解率、上訴率、執結率等反映工作實績的數據列入通報中，強化到案，責任到庭，評估到人，使個人辦案情況在全院、全庭中的排位、強弱項一目了然。

 

“工作中，感到有一只無形的手在推動著自己，要快辦案、辦好案，不敢有絲毫的懈怠。在頗費一番周折，使得案件圓滿解決，當事人握手言和之后，自己也會有成就感。”民一庭法官徐廣芹深有體會。

 

立起標桿，誰先誰后，干多干少，干好干壞，清清楚楚，找差距有了參照，創先爭優有了目標。青年干警的辦案積極性得到了提升，不少青年干警主動要求多分案多辦案。

 

青年干警理論功底扎實、調研熱情高，為此，該院把調研信息宣傳工作重點壓在青年干警身上，督促他們在做好審判執行工作的同時，深入研究熱點、難點問題，把握工作規律。《人民司法》、《法律適用》等核心期刊上有多篇論文發表，信息得分去年排名全市第一，被省高院評為宣傳工作先進單位。調研信息宣傳品牌打造取得了初步成效。

 

接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅。在時不我待、只爭朝夕精神指引下，淮陰法院人奮力拼搏、攜手并進，闊步走向更加輝煌的明天。