昨日上午，江蘇省高院公布了全省執行“拒不支付勞動報酬罪”數額標準意見。在江蘇范圍內，拒付1人3個月以上工資，且總額超1萬元，或拒付10人以上工資，且總額超6萬元的；在被責令支付仍不支付，同時還有轉移財產等行為的，相關的單位和個人將被追究刑事責任。通訊員 沈法軒

　　現代快報記者 李紹富 綜合

　　入罪條件

　　情形一：

　　拖欠1人3個月以上總額超1萬元；

　　情形二：

　　拖欠10人以上工資總額超6萬元；

　　存在以轉移財產、逃匿等方法逃避支付；

　　有能力支付而不支付；

　　經政府有關部門責令支付仍不支付

　　特別提醒

　　省高院刑二庭庭長蔡紹剛提醒：如果相關負責人實在無力支付，則不構成“拒不支付勞動報酬罪”。“比如因發包方沒及時支付工程款，導致了包工頭欠了民工工資，而包工頭確實沒錢支付，又沒藏沒躲，并承諾款到付錢或設法支付，不管欠錢數額多大，欠多少人的工資，都不構成入罪。”

　　江蘇標準

　　欠1人3個月工資超萬元 負責人就可能被判刑

　　3年前，我國刑法增加了“拒不支付勞動報酬罪”。去年，江蘇省相關部門商討出江蘇的標準。

　　全國入罪標準：拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在5000元至2萬元以上的；拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在3萬元至10萬元以上的。

　　江蘇入罪標準：拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在1萬元以上的；拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在6萬元以上的。

　　典型案例

　　拖欠職工93萬元工資

　　“跑路”老板被判2年

　　2012年6月至9月，江蘇一針織公司負責人王某，拖欠88名職工數月工資93萬元。為逃避支付工資及債務，他將單位賬戶內的109萬余元轉入私人賬戶，隨后逃至柬埔寨藏匿。后來，勞動部門向他所在的公司及股東發出支付工資指令，但這家公司一直沒支付。

　　2012年11月26日，王某被警方抓獲。后被蘇州吳中法院以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責任，公司被處罰金人民幣20萬元，王某被判有期徒刑2年，并處罰金人民幣10萬元。

　　法院盤點

　　去年江蘇有43人

　　因不付工資被判刑

　　據江蘇省高院副院長周繼業介紹，自2011年5月1日至2013年，全省法院共審結拒不支付勞動報酬罪一審案件47件，生效判決人數48人。

　　在判決生效的48人中，除1人被免予刑事處罰外，其余47人均被判處三年以下有期徒刑，共判處罰金187.6萬元。其中2013年審結42件，生效判決人數43人。

　　從審結的案件可以看出，欠工資拒不支付的以私營企業和個體經濟組織為主，服裝加工、建筑工程等勞動密集型行業居多。

　　討薪支招

　　先向勞動監察部門投訴

　　仍拿不到工資就報警

　　省高院刑二庭庭長蔡紹剛介紹，務工人員遭拖欠工資后，應首先向勞動監察部門求助，由勞動監察部門責令相關的單位和個人限期支付工資。若在限期內，對方仍沒支付，且符合入罪條件的，勞動者就可以自己報警解決。

　　此外，勞動監察部門發出責令支付后，相關的單位和個人仍不支付工資，還存在轉移財產、逃匿等行為，而且所欠的工資夠入罪條件的，勞動部門將以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關。

　　新華時評

　　“討薪之痛”

　　關乎的不僅是錢

　　討薪難，是否真的無法根治值得探討。以治理建筑行業的欠薪為例，如果將打擊欠薪的事后舉措轉變為加強事前監管的日常措施，嚴格落實項目用工合同和工資支付進度的備案制度，不備案就停工，又何至于每到年底突擊清欠？根治拖欠打工農民的薪水，更要還打工農民一個公平合理的社會身份和地位，將打工農民納入與城市工人同等的勞動保障體系之下，確保各項政策落到實處。唯有如此，“討薪難”才能壽終正寢。