繼2012年被省法院榮記“集體一等功”后，2013年又被表彰為“全省優秀法院”，四名干警被最高法院授予“榮譽天平”獎章，立案庭庭長潘鋒作為全市法院重大先進典型被《人民法院報》專版予以集中報道，特色工作獲上級法院肯定，大豐法院經驗產生良好反響……日前，又被當地市委市政府授予“綜合先進獎”。

 

近年來，該院高度貫徹上級法院的部署，緊緊圍繞司法為民公正司法的主線，立足執法辦案第一要務，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，把大力推進“司法能力提升年”活動作為隊伍建設的主抓手，努力打造一支信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的法院隊伍。

 

強班子帶出鐵隊伍

 

“己不正，何以正人？要帶好隊伍，首先要抓好班子。”大豐法院黨組書記、院長宋長琴談起深入扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動時說：“領導喊破嗓子，不如放好樣子。”

 

自2012年起，該院緊緊圍繞“強班子，帶隊伍”工作中心，積極推行領導班子周一上午定期“晨會”制度，狠抓班子建設，從而形成齊抓共管的工作格局，為該院隊伍建設開創新局面。

 

中央八項規定下發后，該院黨組及時決定，在全院開展整治“庸懶散”活動。從院黨組成員到普通干警都進行自我照鏡子，查“庸”的表現，看有無能力平庸、不思進取等問題；查“懶”的表現，看有無服務意識不強、不作為、慢作為等現象；查“散”的表現，看有無作風散漫、行為失當等問題。在找準問題的基礎上，深入剖析形成原因，有針對性地提出整改措施。黨組成員還定期與干警開展談心交流活動，了解干警的工作和生活情況，及時幫助解決困難。近年來，該院先后解決了10多名干警學習、工作和生活等方面的實際問題。

 

“要讓群眾在每一次信訪中感受到，見院長并不難。”宋長琴說，基層法院院長與百姓天天打交道，必須思想上尊重群眾、情感上貼近群眾,耐心傾聽群眾訴求。該院除了每周五的院長接待日，還立了一項新規矩：信訪人約見院長不超過3天，盡可能隨到隨接。據不完全統計，該院從院長接待日制度實施以來，共接待老百姓來訪2600余人次，化解糾紛1000余件，有效地將矛盾糾紛止于源頭。

 

院長、庭長帶頭辦理疑難復雜案件，是該院在隊伍建設中的又一新舉措。該院出臺了院庭長辦理案件、領導班子成員掛鉤法庭等制度，要求院庭長承辦一定數量案件，實現“幕后管理”到“前臺審判”的新工作格局。

 

院庭長帶頭辦案，為全院干警樹立了標桿；院黨組的熱心關愛，深深地打動了每個干警，極大地提升了干警的凝聚力，同時有效地調動了干警們的辦案積極性，2013年全院共受理各類案件11442件，審執結10475件，解決爭議金額19.03億元，該院領導班子連續三年榮獲地方黨委、政府“五好班子建設工作獎”等多項表彰。

 

良好作風是實現公平正義關鍵

 

“要實現讓人們群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義，良好的工作作風是關鍵。”該院院長宋長琴在全院干警大會上強調，司法作風的好壞，關乎法院形象，關乎司法公信力，強化司法作風建設工作，必須對群眾深惡痛絕的事零容忍，對群眾急需急盼的是零懈怠。

 

去年來，該院堅持公正司法為民司法不動搖，下大氣力推進司法公開，不斷深入推進審判流程公開、裁判文書公開、執行信息公開三大平臺建設，完善了裁判文書上網、庭審三同步、微博庭審直播等司法公開舉措，通過扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，全院干警的司法作風得到有效地改進。

 

同時，該院堅持以“星期六黨校”的形式開展廉潔司法教育活動，不斷加大整風肅紀力度，確保法官清正、法院廉潔、司法清明；出臺《關于嚴格勞動紀律的相關規定》，不定期、常態式地開展勞動紀律檢查活動，及時通報情況，督促整改，通過司法作風轉變提升隊伍戰斗力；建立廉政風險節點排查管控制度，創設“廉政回訪”機制，以爭創“省級廉政文化示范點”為契機，大力弘揚法院廉政文化；定期開展“十佳廉內助”評選活動，發揮“枕邊人”的家庭助廉功效，筑牢廉政防線。

 

該院還定期組織“百名代表評十案”、“人大代表法庭行”、“法院開放日”等活動，誠邀人大代表、政協委員及地方干群、企業職工代表來院參觀、旁聽庭審、檢閱法院工作，實行重大案件聽證制度，邀請人大、信訪、檢察院等有關部門對案件執行進行現場督察，讓司法在陽光下進行。

 

為策應上級法院要求，該院及時開展人民陪審員“倍增”計劃，進一步擴大人民陪審員的選任范圍，注重發揮人民陪審員在調解、執行、信訪以及宣傳法制、服務群眾等工作中的獨特作用，對不能調解結案并有陪審員參審的案件，在宣判時或送達后，邀請參審陪審員根據案情跟上做工作，采取入戶談心、上門法律服務、提供法律咨詢、協助法官闡明判決理由等形式，做好對當事人的判后釋法工作，消除當事人上訪、信訪苗頭。2013年，該院人民陪審員參審率達到了80%，有效地促進了社會和諧穩定，為當地的經濟快速發展提供了良好的法治環境。

 

青年干警培養　提供后備力量

 

強化法院隊伍建設工作，人才培養是關鍵。大豐法院始終秉承“人才強院”原則，注重司法能力提升，切實抓好青年干警培養。

 

針對青年干警司法實踐不足的實際，結合群眾路線教育實踐活動工作要求，籌組青年法官巡回審判庭，彌補做群眾工作的經驗短板；建立以青年法官沙龍為平臺的學術研討和理論研究基地，定期開展學習研討，舉辦專題報告會、主題演講活動，激發青年干警忠于法律、敢于擔當、樂于奉獻，自覺承擔好司法傳承責任；盡量把青年干警安排到人民法庭、立案信訪以及文字綜合一線，促使他們在艱苦條件、復雜崗位、困難環境中不斷摔打、錘煉；通過塑造有信仰、有擔當、有能力、有條理、有操守、有作為的“六有”法官，著力解決部分干警在司法理念、司法能力、司法作風等方面存在的突出問題，有效推動隊伍戰斗力的提升；摒棄陳舊的說教式、領讀式思想教育模式，通過開展第二屆“公正、廉潔、誠懇、勤勉”“四型”法官評選，組織青年干警宣講“四型”法官的先進事跡，舉辦“公正司法”主題辯論賽，鼓勵引導干警樹立正確的世界觀和價值觀，增強法官公正辦案的司法理念；繼續推進“1+1”法官導師制度，充分發揮資深法官在辦案實踐和人生閱歷方面的“傳、幫、帶”作用，讓青年干警在苦練 “外功”的同時修好“內功”；深入推進“六個一”精品工程，以精品化理念帶動全院干警提升創新創優意識；廣泛性開展“調研、信息、宣傳”骨干選拔，形成人人參與的群眾性“三項工作”新格局，對未能完成相應任務的，在竟職晉級、評先評優時予以一票否決，努力營造以實績論英雄的良好風尚。

 

此外，該院充分利用青年干警熟悉新媒體技術這一特點，開通網上巡回辦案平臺，方便農民工、殘疾人等特殊群體訴訟；并通過網上在線解答、QQ平臺等，發布《巡回審判案例指引》、《農村常見糾紛法律知識問答》，實現司法服務零距離。

 

“駿馬追風揚氣魄，寒梅傲雪見精神。”法院隊伍是人民司法事業發展的基石，面對形勢的變化、事業的拓展、人民的期待，大豐法院必將發揚“釘釘子”精神，抓鐵有痕、踏石留印，大力加強司法隊伍建設，不斷提升司法能力和水平，為推進“美麗大豐、實力大豐、幸福大豐”建設作出新的更大的貢獻。