從基層遴選7名“干將”，挑選6名青年特崗“淬火”，破格提拔兩名優秀年輕干部

 

 

   6月12日下午3時，江蘇省鹽城市中級人民法院召開調研成果表彰大會。31名年輕干警披紅戴花走上領獎臺，從院長徐清宇手中接過獎品和榮譽證書，臺下掌聲驟然響起。這反映了該院人才培養工作取得的新成果。

 

    近年來，該院黨組采取多種有效舉措，助力人才成長，為法院持續發展注入了活力。

 

    精選“干將”“滾雪球”。2008年以來，該院從9個縣（市、區）法院遴選了7名政治素養高、業務能力強、工作作風實的年輕同志充實到相關職能庭和綜合部門工作。周永軍就是其中之一。他原是基層法院從事調研的一把好手，選調到中院研究室工作三年來，連續在三屆全國法院系統學術討論會中獲得二等獎2個、三等獎1個；先后在國家級核心期刊上發表學術論文10余篇。精選“干將”，為帶動調研工作奠定了基礎，該院當年就有10余篇精品力作在全國諸多核心期刊發表，有15項調研成果被上級轉化運用。進而，在全市法院營造了調研工作之勢，強勢推進全市4家縣（市、區）法院跨入全省法院調研先進行列。

 

   多崗摔打強素質。面對群眾日益增長的司法需求，該院挑選6名年輕干部到信訪接待崗位、訴訟服務中心、鄉鎮機關掛職鍛煉，一方面讓他們經風雨、熟民情、曉責任，另一方面“壓擔子”，讓他們在特崗中開闊視野，增長才干，提升能力。法學研究生賈娟在射陽縣合德鎮擔任鎮長助理鍛煉兩年，協助分管政法、信訪安全、鄉鎮經濟發展等項工作。她自覺投身到火熱的社會經濟改革最前沿，先后處理化解信訪矛盾60件，成功引進兩個上億元的機械制造和紡織加工項目，并幫助掛鉤服務企業解決用工、用地、貸款等多項問題。特崗“淬火”后如虎添翼，成了所在庭審理知識產權案件的佼佼者。今年上半年，她審結了8件有重大影響的知識產權案件，贏得一片贊譽。

 

   創造條件育英才。近年來，該院已與蘇州大學聯辦法律碩士班4期，為全市法院培養了182名法律碩士，研究生比例占全市法官人數的21.3%。該院慧眼識英才，斷然將9名品學兼優、進位爭先意識強烈的年輕法官任命為庭長（主任）助理。在此同時，該院還創造條件為干警成才鋪路，每年都要組織與全國知名法學院的學術交流、互動活動，定期不定期地舉辦一些高層次、高規格的重大專題論壇。今年5月，該院承辦了全國法院能動司法論壇，該市法院有4名造詣較深的法官與知名專家、學者同臺研討，獨到見解成了論壇的亮點，得到了最高人民法院領導和專家學者的高度贊揚。

 

   唯才是舉給位子。該院一直按照大力培養、重點儲備、大膽使用的工作思路，打破“論資排輩，平衡照顧”的傳統做法，堅持能者上、庸者讓的原則，2009年破格提拔2名優秀年輕助審員為副庭長。該院行政庭副庭長韓標，上任后銳意創新，協助庭長制定出臺了10多項行政審判工作規范性文件，每年還向市委、市政府報送行政審判年報等報告建議，同時還在全省率先推出了行政案件協調、案件交叉管轄、行政首長出庭應訴等八項制度，并創立了鹽城行政審判“12345”工作模式，為該院榮獲全國法院行政審判工作示范點作出了表率。