一起涉及人數多、利益沖突劇烈的群體性勞動爭議案件，經南京市浦口區法院前后12次調解，終于得到了圓滿解決。9月14日上午，35名女工從法官手中拿到了屬于她們的14萬元血汗錢。
　　韓某等35名女工原是位于浦口區的南京某服裝廠職工。這35名女工訴稱，她們于1999年通過招工，進入該廠工作，并簽訂了一年期的勞動合同。合同期滿后，她們仍留在該廠工作至今年3月。期間，這些女工多次向廠方要求續簽勞動合同、交納社會勞動保險，但都被拒絕。
　　今年3月，這35名女工集體辭職，并要求廠方按規定，給予相應的經濟補償金。被拒絕后，她們向省勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。該仲裁委認定，這35名女工與該服裝廠存在事實勞動關系，但對經濟補償金的要求不予認定。
　　女工們對仲裁決定不服，于今年4月向浦口區法院提起訴訟，請求法院判令該服裝廠支付她們經濟補償金共計14．3萬余元。受理此案后，浦口法院承辦法官本著既要全力維護勞動者的合法權益，同時也要營造良好的投資環境，立即著手展開調查。
　　他們調查發現，該服裝廠是一家剛剛改制的軍工企業，在改制過程中，確實存在一些不規范的地方，侵害了勞動者的合法權益。同時，該廠并非不愿支付女工們的經濟補償金。出現拒付，主要是女工們集體辭職，影響了工廠的正常生產，致使廠領導產生抵觸情緒造成的。為了鈍化矛盾，承辦法官多次找服裝廠領導進行協調工作，并積極向廠領導宣傳法律，還協同相關勞動部門向該服裝廠提出建議，從勞動法的角度建議企業改善管理保護職工利益。經過前后12次調解，9月14日上午，雙方當事人在法庭主持下，終于達成調解協議：服裝廠一次性支付給35名女工經濟補償金14萬元。這35名女工拿到補償金后定制了“主持正義，執法為民”的錦旗，送給承辦法官以表謝意。
文章出處：南京市中級人民法院
文章作者：趙興武、徐高純