本網揚州訊　　儀征市法院從提高法官司法能力入手，采取多種舉措吸引人才、培養人才、合理使用人才，為法院的可持續發展打下了堅實的基礎。
　　該院采取多種舉措促進、鼓勵干警參加各種形式的法律專業本科學歷教育，對法官的學歷教育不僅從制度上給予保障，而且從經費和時間上給予支持。目前，該院已有法學研究生１名，法律本科生３５名。此外，有在讀法律、法學碩士研究生７名，在讀法律本科生３４名。預計到２００６年底，該院將有研究生８名，法律本科生６９名，審判崗位將全部配備具有法律本科以上學歷的人員。
　　該院堅持學歷教育和職業培訓并重，全面開展崗位技能練兵活動。先后在審判一線開展了“兩個證據規則”的專項培訓和考核，有計劃地開展庭審考核、裁判文書評比活動，并將庭審考核和裁判文書評比的成績列入法官的業績檔案。并先后對全院法警、書記員、速錄員、駕駛員進行了專業技能考核。
　　在人才的使用上，該院堅持“能者上、平者讓、庸者下”的原則，２００３年底和今年９月，該院分別進行了部分中層干部競爭上崗、獨任法官和執行長選任、補充審判委員會委員和晉升審判員等三次競爭上崗活動。把競爭中層正職的對象擴大到審判員職級，非審判部門中層副職的對象擴大到助理審判員職級。通過激烈競爭和層層篩選，其中１名實踐經驗豐富、業務水平較高的一線法官被增選為審判委員會委員，１０名年輕法官脫穎而出走上中層領導職位，一批審判骨干擔任了獨任法官、執行長，挑起了審判和執行工作的大梁。４名女法官走上了副庭長的崗位。目前，中層干部中最年輕的僅有２９歲，中層干部的年齡從原有的４４歲降至４２歲。

      　　

文章出處：揚州市中級人民法院
文章作者：揚州市中級人民法院