“實實在在做點事”??記海門市人民法院院長劉惠沖
發布時間：2005-06-01 瀏覽次數：1307
劉惠沖，兩年前從南通市中級法院的庭長崗位上選派到海門市法院擔任院長。“實實在在干點事”是劉惠沖的口頭禪。
“班子要硬，我作為一個班長更要硬。”剛上任，劉惠沖就對班子建設提出了“堅強、民主、團結、務實、表率、創優”的十二字方針。
作為一院之長，他掌握著法院的決策權。而劉惠沖所做出每一項重大決策，都首先聽聽班子成員是怎么想的，中層干部是怎么想的，群眾是怎么想的。“兼聽則明，偏聽則暗。”劉惠沖深知這個道理，因而他上任后所做的第一件事是，組織一班人分頭到各部門與法官談心，聽取各方面的反映，經過匯總、整理，形成了６０條意見和建議。
“天地之間有桿秤，那秤砣就是這６０條意見和建議”。劉惠沖打著生動的比喻。他要求，一班人每位成員要認真逐條地對照６０條，看自己有哪方面做得不夠，要從群眾不滿意的地方改起。在他的授意下，一班人之間，中層干部之間，下級與領導之間分別開展了批評與自我批評。這次民主生活活動，消除了一班人與同志們之間的隔閡，使彼此間的心進一步貼近。
在劉惠沖的帶動下，海門法院“一班人”心往一處想，勁往一處使。這個班子成員平均年齡４４歲，他們在各自所分管的職責崗位上都表現了出色的業績。兩年來，先后有３名院領導到市人大進行述職，均獲得了高票通過。
如何提高法院司法能力，使審判工作呈現新起色，是劉惠沖所刻意追求的目標。
他所制定的案件跟蹤審限考核辦法，大大縮短了案件審理期限，２００４年全院的結案率達到９９％，案件的上訴率、發回重審改判率、申訴率有了明顯減少；南通市中院抽查了該院１３０件刑事案件，合格率達１００％；執行工作連年有新的突破，２００４年的執行工作更有明顯起色，幾項考核指標在南通市法院系統處領先地位。
在開展思想作風建設和隊伍集中整訓專題活動中，他注意將兩項活動與法官的職業道德教育融為一體。抓好法官自律意識和品行素養，教育他們牢固樹立司法為民的意識，端正執法指導思想，激發了法官的工作熱情。在他的帶領下，目前，全院上下已形成了勃發向上、爭先創優的良好氛圍，涌現出一批辦案能手和公正廉潔的優秀法官，全院８０％以上的法官辦案超百件，有的超過２００件；有４人獲得省級表彰獎勵，有２９人獲得南通市級表彰獎勵。
既從嚴治警，又關心同志，是劉惠沖的一貫作風。哪位同志生病了或家屬住院了，他都前去看往，詢問病情，并反復叮囑。哪位同志家中出現生活困難需要幫助的，在他力所能及的范圍內，他一定會盡力而為。為了一位老庭長子女的戶口問題，他一連跑了幾家單位，終于幫助解決，使這位老庭長消除了生活上的后顧之憂。對來院里反映問題的當事人，他熱情接待，盡可能地為其排難解憂。一次在熱線電話中，他了解到常樂鎮某村一位八旬老嫗秦某生活無著落，因具體原因使她一時去不了敬老院。這雖然不是法院的事，但劉惠沖決定管好這個分外事。他幾次跑鎮政府“說情”，終于落實了此事。當劉惠沖帶著慰問品到秦老太家時，老人激動得不知說什么才好。至今，這位秦老太仍不忘劉惠沖的那份情。于是，便出現了本文開頭的一幕。
