本網鎮江訊：勞動糾紛特別是由此引發的重大群體性事件，不僅可能造成重大的經濟損失，同時也會嚴重影響社會穩定。能否依法公正高效處理勞動糾紛，事關當事人的合法權益，事關改革開放穩定大局。江蘇省鎮江市京口法院在開展“規范司法行為，促進司法公正”中，注重從立案、審判、執行、調研信息宣傳等多個環節強化勞動者合法權益保護，成效明顯。
    一、在立案環節設立勞動糾紛案件“綠色通道”，確保勞動糾紛當事人能及時立案，對經濟困難的勞動糾紛案件當事人采取緩交、減免訴訟費等司法援助措施，讓他們打得起官司。
    二、在審判環節中注重保護勞動者合法權益。在強調當事人舉證責任的同時，要加強訴訟指導，對案情復雜、勞動者調查取證確有困難的案件，依法進行調查取證，加強依職權調查取證、財產保全等工作。充分利用有關法律規定勞動糾紛實行舉證責任“倒置”解決勞動者舉證難、企業非法轉移財產的問題。強化調解意識，依法快審快結，及時化解企業與勞動者的矛盾，為維護勞動者權益提供積極有效的法律保障；針對勞動爭議案件的特殊性，著重做好調解工作，堅持多調少判，實現案結事了。開庭審理勞動糾紛案件時先行調解，調解中貫徹保護弱勢群體的指導思想，維護社會的公平和正義。對于調解不成的，依法及時作出判決，并做好當事人的服判息訴工作。善于借助各方面的力量，運用多種手段化解勞動糾紛。進一步加強對人民調解工作的指導，實現訴訟調解與大調解的有效銜接，促進多元化、多層次勞動糾紛處理機制的建立和健全。民一庭在審判工作中設立專門的勞動糾紛合議庭，審判法官專業化。對有關勞動者維權是否超過“時效”的問題根據案件實際具體情況結合有關法律解釋作出對勞動者有利的認定。
    行政庭在工傷認定行政案件中在嚴格依法的同時，注重執法的人性化，強化勞動者合法權益的保護，如在對一起企業一直承諾職工享受工傷待遇的職工工傷認定行政案件審理中，經走訪省勞動保障廳，深入研究我國工傷法規，最終依法判決撤消了勞動部門以超過時效為由不予認定工傷的認定結論，切實維護了勞動者的合法權益。
    三、執行環節狠抓執行到位率，切實維護勞動者權益。執行中積極和當事人溝通，發動申請人提供執行線索，執行措施到位，執行中很抓 “快”字，強化“穩”和“準”字，在維護社會穩定的同時，對有能力履行而拒不履行的企業采取強制執行措施，取得了良好的執行效果，
    四、強化維護勞動者合法權益的調研、信息宣傳和司法建議工作。結合審判實踐，加強維護勞動者合法權益的調研活動，該院對仲裁時效制度的調研文章被《工人日報》和《法庭內外》刊發。在充分調研的基礎上向上級法院報送了《企業違法用工問題應引起重視》的情況反映，被省、市法院轉發。加強法制宣傳，該院結合審判實際及時報道宣傳法院審判的勞動爭議典型案例，教育企業和勞動者要遵法守法。有3個典型案例被《中央電視臺》編發，100多篇勞動維權宣傳稿件如《60日仲裁時效》、《職業中暑可申請工傷認定》等等被《半月談》、《工人日報》、《勞動保護》、《中國工運》、《新華日報》、《江蘇法制報》、《江蘇工人報》、《鎮江日報》等報刊刊發，不少文章產生了強烈反響。結合案件審判對審判中發現的問題及時向有關部門提出司法建議，幫助企業執行勞動法規維護勞動者合法權益。



    　　

　 　
文章出處：鎮江市京口區人民法院
文章作者：楊維松