本網(wǎng)宿遷訊：為了改變過去對法院干警考核臨時操作，憑印象、靠感覺，缺乏客觀性和科學(xué)性的做法，十月下旬，宿遷市中級人民法院下發(fā)實施意見，要求在全市法院建立干警業(yè)績檔案，以一種全新的客觀、公正、科學(xué)的評價體系來指導(dǎo)干警考評工作，旨在全面加強法院隊伍建設(shè)。
　　宿遷兩級法院建立的業(yè)績檔案主要分為兩類，一類是法官審判業(yè)績檔案，主要由審判質(zhì)量效率指標(biāo)以及排名情況、審判技能、案件質(zhì)量評查結(jié)果、違法審判責(zé)任追究情況、業(yè)績考評綜合評價等五大部分組成；另一類是非審判人員業(yè)績檔案，主要由工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、獲得獎勵等部分組成，采用基本分、加減分形式進(jìn)行考評。干警業(yè)績檔案由政工部門負(fù)責(zé)收集資料、建立檔案、集中管理、定期考核；立案庭、審監(jiān)庭、監(jiān)察室、審判管理辦公室等部門配合進(jìn)行相關(guān)考評工作。
　　宿遷法院的干警業(yè)績檔案具有三大顯著特點。一是建檔對象的廣泛性。凡是法院內(nèi)在職在編的工作人員，均要建立檔案。從事審判工作的法官，包括各業(yè)務(wù)庭正副庭長、審判員和助理審判員建立法官審判業(yè)績檔案，其他人員建立非審判人員業(yè)績考評檔案。二是檔案內(nèi)容的全面性。凡是能夠反映工作情況的內(nèi)容均要載入檔案，如審判人員年結(jié)案數(shù)、結(jié)收案比、法定審限內(nèi)結(jié)案率、庭審能力、審理疑難案件和化解重大矛盾糾紛能力、裁判文書撰寫能力、調(diào)研能力考評情況，非審判人員的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、能力等均記入檔案。三是檔案效力的權(quán)威性。干警業(yè)績檔案是崗位目標(biāo)考核的核心內(nèi)容，法院干警年度評定公務(wù)員等次、評先授獎、晉級晉職以及上級法院遴選下級法院法官等將以檔案記載內(nèi)容為主要依據(jù)。
　　建立干警業(yè)績檔案，是全面加強隊伍建設(shè)，不斷提高隊伍素質(zhì)的一項重大舉措，受到干警的普遍肯定和歡迎。首先，有利于引人上進(jìn)，激勵干警奮發(fā)有為。工作業(yè)績好壞，能否評優(yōu)晉級等，不是由哪個領(lǐng)導(dǎo)個人說了算，也不能靠投票、憑印象說了算，而是靠檔案記載、得分情況說了算。這樣就把干警的注意力全部引導(dǎo)到努力工作、創(chuàng)造一流業(yè)績上來；其次，有利于使干警隊伍建設(shè)走上長效公正管理軌道。業(yè)績檔案記載不因領(lǐng)導(dǎo)人變換而變換，不因領(lǐng)導(dǎo)注意力變換和變換，不因工作著重點變換而變換，客觀公正，使有能力、肯干事、能干事的人永遠(yuǎn)受優(yōu)待，不思進(jìn)取、投機(jī)取巧的人永遠(yuǎn)沒有機(jī)會。第三，有利于客觀、公正地評價和使用干警。業(yè)績檔案按項逐月或逐季度進(jìn)行考核、填寫，是真實情況的客觀記載。因此，使用檔案記載結(jié)果，不憑感覺，不憑領(lǐng)導(dǎo)人好惡，必然對干警是客觀的、公正的，也必將會得到干警的支持和擁護(hù)。
    　　

　 　
文章出處：宿遷市中級人民法院
文章作者：晏祥龍、吳　燕