本網宿遷訊：為積極推行和深化干部人事制度改革，引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道。近期，江蘇省宿遷市宿城區法院對該院部分中層領導職位實行第二批競爭上崗。該院對競爭上崗工作，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，積極穩妥有序地進行。經過筆試、面試、干警民主測評等工作，目前已進入組織考察程序。此次考察工作該院黨組實行民主集中制考核辦法，班子分為兩個小組各帶領部分干警，圍繞競職人員在德、能、勤、績、廉五個方面，對參加競職人員以“四訪談”和“六察看”方式進行考察。
　　“四訪談”，一是訪談中層干部，至少征求三名以上中層干部的意見；二是訪談所競爭崗位的部門干警，至少征求三名以上普通干警的意見，如本庭室人員不足，可征求其他部門干警的意見；三是訪談訴訟當事人，政治處隨機抽取競職人員所承辦案件的當事人，征求當事人對案件承辦人的印象和意見；四是征求本人意見，由競職人員談談對法院工作、所競爭的職位以及對本次競爭上崗的認識。
　　“六看”，即一看司法能力，通過觀看庭審和查閱卷宗，看其庭審駕馭能力、司法調解能力和法律文書制作能力；二看司法水平，具體看統攬大局能力、鈍化矛盾糾紛能力和組織協調能力；三看工作作風，是否樹立了正確的機關工作作風，有無與干部作風要求不一致的地方；四看敬業精神，看是否熱愛審判事業，是否做到忠誠、勤勉、敬業；五看思想境界，是否樹立正確的人生觀、價值觀、金錢觀，工作中是否真正做到公正司法，一心為民；六看工作業績，堅持以實績用干部的原則，重點看其年度崗位目標任務完成情況，是否按時保質完成院黨組交辦的各項工作任務。
    　　

　 　
文章出處：宿遷市宿城區人民法院
文章作者：朱來寬