本網(wǎng)揚州訊：揚州廣陵法院緊緊圍繞“公正司法，一心為民”的要求，迅速落實執(zhí)行工作目標管理責任狀，遵循執(zhí)行工作規(guī)律，分別從組織領(lǐng)導、內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革、績效指標管理考核等三個方面入手開展執(zhí)行規(guī)范化建設(shè)，確保執(zhí)行工作規(guī)范有序，取得實效。

一、建立“131”會議制度，及時準確指導執(zhí)行工作

院黨組明確執(zhí)行工作“131”專門會議制度：即一年召開一次總結(jié)會議，總結(jié)全年執(zhí)行工作，研究下年工作；每3個月召開一次季度會議，每月召開一次碰頭會議，針對執(zhí)行工作中出現(xiàn)的新情況、新問題開展研究，制定解決辦法。對在執(zhí)行工作中遇到的突發(fā)性案件、疑難復雜案件、社會熱點焦點案件及有關(guān)新農(nóng)村建設(shè)的重特大案件，做到及時匯報、及時研究、及時處理，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，力爭降低矛盾激化率，降低涉法上訴率，降低申訴投訴率。

二、健全和完善內(nèi)設(shè)機構(gòu)，實現(xiàn)分權(quán)制衡

完善內(nèi)設(shè)機構(gòu)、分解執(zhí)行權(quán)，保證執(zhí)行權(quán)在行使過程中能互相制約、互相監(jiān)督。成立執(zhí)行裁決科、實施科、綜合科，將執(zhí)行權(quán)力分解，形成互相配合、互相監(jiān)督制約的機制，嚴格執(zhí)行工作各環(huán)節(jié)的流程和程序，細化執(zhí)行工作流程管理細則，明確各環(huán)節(jié)間的期限；建立和完善執(zhí)行公開制度。同時實現(xiàn)“四個分離”，即案件中止權(quán)與恢復執(zhí)行權(quán)相分離，查封、扣押財產(chǎn)與評估、拍賣財產(chǎn)標的物與執(zhí)行標的物管理相分離，具體強制執(zhí)行與執(zhí)行款物交付相分離。

三、建立考評制度，全面提升各項績效指標

根據(jù)2007年各項考評指標，執(zhí)行局結(jié)合自身工作實際制定部門績效考評制度，該制度將對執(zhí)行期限內(nèi)執(zhí)結(jié)案件數(shù)、執(zhí)結(jié)率、執(zhí)行標的到位率、人均辦案權(quán)、執(zhí)行天數(shù)等指標進行全面考核，考核體現(xiàn)效率優(yōu)先原則，做到獎罰分明，獎勤罰懶，通過對績效指標的考核，全面提升執(zhí)行工作效率。