本網南通訊：近日，如東縣人民法院的法官們運用協調機制成功化解并審結了原告南通五建躍進建筑安裝工程有限公司訴被告如東縣勞動和社會保障局、第三人楊亮亮不服工傷認定的行政訴訟案件，從而調和了行政機關與當事人之間的關系，減少了社會不穩定因素，促進了社會和諧發展。
2005年4月29日，在原告公司見習的第三人楊亮亮請假回家換褲子，獲準后遂搭乘原告公司去掘港的小車回家。但當車行經其家旁時，楊亮亮卻并未按請假事由回家換衣服，而是繼續隨車到掘港去與女朋友約會。當天下午五時多，楊亮亮又乘公司小車回轉，車剛駛離掘港鎮區就發生交通事故，楊亮亮在事故中受傷。被告如東縣勞動和社會保障局依法認定楊亮亮為工傷。原告不服申請重新認定，如東縣政府對被告的認定予以維持。原告認為，楊亮亮在請假中途未經批準擅自前往掘港，其行為已與請假事由無任何聯系，原告要求法院撤銷被告錯誤的工傷認定決定書，判令被告重新作出。如東縣勞動和社會保障局認為楊亮亮在途中改變主意隨車到掘港，不能改變楊亮亮請假后下班的事實，故認為其作出的工傷決定認定書事實清楚，證據充分，運用法律確當，請求法院維持該工傷認定決定書。法院受理后，了解到當事人之間的對立情緒很大，決定先在案外積極協調，承辦法官親自到第三人楊亮亮家中走訪，了解到第三人家庭困難，為給楊亮亮進行治療家中債臺高筑，但還需要進一步地治療。掌握了第一手資料后，承辦法官分別與原告和第三人溝通協調，原告方答應在原給付三十萬的基礎上再給付第三人二十二萬五千元，最終使矛盾化解，原告向法院提出撤訴。該案得到圓滿的解決。
