“在園區法院不論干什么，都能有前途，有希望，也都能成才冒尖。”江蘇省蘇州市工業園區法院的青年干警每每談起法院的青年思想政治工作，幾乎都有這樣的感受。

 

作為建院才10年的園區法院，全院干警平均年齡不到35周歲，是全省最年輕的法院隊伍之一。人們走進該院就能感受到那樸面而來的青春氣息，他們的臉上洋溢著青春活力;他們的思想激越著法治理想;他們的心中滿懷著法律人的激情……。

 

10年來，園區法院收案增長率年年超過兩位數。2013年收案10906件，人均收案是全市法院系統最多的。案多人少的矛盾越來越突出，剛畢業不久的青年干警不得不被‘趕鴨子上架’，走上審判崗位，審判一線的青年法官高達90%。

 

因此，如何讓青年干警在安心基層法院，迅速提升審判業務水平，一直是園區法院隊伍建設的首要目標。

 

（一）

 

這些年來，進入園區法院的青年干警全是“過五關、斬六將”的高學歷精英。他們較為注重個人價值的自我實現，希望自己在法院建設和審判業務中被領導所重視。院黨組非常理解現代青年的這一心態，著力提升他們的職業認同感。每年定期開展形式生動、氛圍輕松的青年法官主題論壇活動。或由院領導和業務骨干授課，或邀請高校老師、上級法院領導開設講座，并鼓勵青年干警走上講臺進行辯論、演講，暢談工作生活中的困惑與焦慮、思索與收獲。每逢院里重大決策時，都要召開多層次的座談會，認真聽取意見。青年干警的表現尤為活躍，敢想敢說，以法院主人翁的姿態提出了許多很有價值的建議。

 

“青年干警是法院審判事業的未來，他們應該有一個屬于自己的中國夢。我們為青年干警搭建各種展示自我、學習交流的平臺，目的是希望給他們創造一個健康良好的成長環境，讓他們在基層法院實現自己的夢想，努力成為法院的中流砥柱。”在談到培養青年干警時，黨組一班人形成了這樣的共識。

 

（二）

 

因客觀條件限制，職級晉升對基層法院大多數干警來說機遇不是太多。如對這一問題缺乏引導，可能會使一些他們感到前途無望，情緒低落。為此，園區法院堅持從實際出發，引導青年干警登高望遠，樹立正確的人生價值觀。通過建立青年干警思想動態分析制度，讓青年思想政治工作入耳、入腦、入心。

 

當法院因工作需要提拔干部或調整工作崗位時，有時會遇到一些“打招呼”和個別干警不能正確對待的現象。院黨組始終保持頭腦清醒，處事公道，不受外界干擾。通過完善競爭機制激發青年干警奮發進取的內在動力，形成“有為就有位”的用人導向。對那些思想素質好、業務能力強、工作熱情高的青年干警及時委以重任，鼓勵“崗位冒尖”，放手讓他們承辦大案要案，到審判一線“實戰演習”。在直面群眾矛盾、解決社會糾紛的現場，提高應對復雜局面的能力。

 

同時，大力開展多種形式的崗位練兵、業務競賽。青年干警中涌現出一大批“調解能手”、“辦案能手”、“信訪接待能手”“調研能手”。 對青年干警在自身崗位作出成績的，園區法院都進行大張旗鼓宣傳，形成“人人爭當先進”的良好氛圍。每月評選“辦案之星”，在法院大廳掛上當選者的大幅照片和事跡，提升青年法官的榮譽感。

 

目前，全院獲得碩士學位的青年干警占77%，中層干部中青年干警占72.72%。2013年，全院一線法官的人均年結案超過239件，名列全市法院前列。

 

（三）

 

青年干警日常工作和生活中時常會發生一些令人煩惱的事，這些偶發因素往往會對不同氣質的年輕人產生一定的情緒影響。園區法院堅持把“以人為本”的青年思想政治工作體現在小事、實事、具體事上，不斷健全干警心理疏導機制。干警有事想不通，領導會主動疏導；干警反映問題，件件都有回音；干警工作中遇到挫折，隨時會得到領導的鼓勵。院領導的手機里存有每一個干警的電話號碼，隨時與其保持聯系。甚至有的干警夫妻“鬧別扭”，院領導也不厭其煩地當作“份內事”做好勸解工作。

 

針對青年干警活潑好動特點，院里組建了籃球隊、足球隊、羽毛球隊及各類興趣小組，積極開展書畫、攝影、歌詠、拓展等文體活動。團支部每年還適時組織未婚青年參加各種形式的相親會。在“和風細雨”般的青年思想政治工作中，園區法院始終堅持兩個原則，即感情上不冷談、不輕視，做到一個“暖”字；管理上不放松、不遷就，做到一個“嚴”字。青年干警無不感動地說：“組織上這樣關心我們，我們還有什么理由不安心工作呢?”

 

10年來，園區法院80多名在編干警提出調離的青年干警只有3人，是全市法院乃至全省法院系統都是最少的，相對目前不少基層青年干警大量流失的現狀，確實是非常罕見的。

 

如今，園區法院青年干警的精神面貌煥然一新，每年各業務庭的“辦案狀元”全是二三十歲的青年法官，立功受獎的先進模范也幾乎全是年輕人，整個法院工作生氣勃勃，碩果累累。