新華網(wǎng)南京5月6日電 今天，江蘇省高院召開新聞發(fā)布會，通報(bào)了2013年全省勞動爭議訴訟情況，并發(fā)布《江蘇法院2013年度勞動爭議十大典型案例》。自《勞動合同法》施行以來，江蘇勞動爭議案件審判呈現(xiàn)出勞動合同爭議占比大、勞動者利益訴求多元化等新特點(diǎn)，全省法院不斷提高勞動爭議審判工作的公正性和高效性，有力維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益和保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　據(jù)了解，2013年，江蘇全省法院新收勞動爭議一審案件48876件，較2012年增長3.32%；審結(jié)一審勞動爭議案件數(shù)45854件，結(jié)案率達(dá)93.8%；二審案件結(jié)案數(shù)5253件，結(jié)案率達(dá)95.2%。受理案件呈現(xiàn)出勞動合同爭議案件占比大、勞動者利益訴求多元化、非公勞動密集型企業(yè)仍然是勞動爭議的多發(fā)地帶的新特點(diǎn)。

　　江蘇省高院新聞發(fā)言人王明新表示，2013年，全省法院積極推動完善人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動工作體系和訴調(diào)對接機(jī)制，使得勞動爭議案件調(diào)解工作取得良好進(jìn)展。他說：“去年，勞動爭議案件一審調(diào)解結(jié)案29303件，撤訴結(jié)案5295件，調(diào)撤率為75.5%；二審調(diào)解結(jié)案1248件，撤訴結(jié)案877件，調(diào)撤率為40.5%，繼續(xù)保持較高水平。”

　　同時，省高院還發(fā)布了2013年度勞動爭議十大典型案例。其中包括勞動者崗位的工時工作制度應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況予以確定；因?qū)趧雍贤兏荒苓_(dá)成一致意見而導(dǎo)致勞動關(guān)系解除的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定提供勞動條件；人事主管因自身的原因不簽訂書面勞動合同不得主張雙倍工資；勞動者在勞動關(guān)系解除或終止后應(yīng)當(dāng)返還用人單位財(cái)物；用人單位聘用與原用人單位保留勞動關(guān)系的內(nèi)退職工，雙方之間為勞動關(guān)系；用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者；用人單位可以辭退嚴(yán)重失職的勞動者；發(fā)包人與個人承包經(jīng)營者對勞動者的損害承擔(dān)連帶責(zé)任；用人單位法定代表人或股東變更不影響用工責(zé)任的承擔(dān)。