中新網(wǎng)南京5月6日電 江蘇省高級人民法院新聞發(fā)言人王明新6日上午在南京表示，去年，江蘇受理的勞動派遣爭議案明顯增多。

　　他是在當(dāng)日江蘇省高級人民法院勞動爭議審判工作情況發(fā)布會上作出上述表示的。

　　他表示，2013年《勞動合同法修正案》和《江蘇省勞動合同條例》相繼實施，其中對勞動派遣作出的嚴(yán)格限制，引發(fā)了對該省蘇南地區(qū)廣泛采用的產(chǎn)線外包等新興產(chǎn)業(yè)模式的合法性爭議。如蘇州市兩級法院全年新收勞動爭議案件數(shù)達(dá)7300余件，同比增長40%，尤其是第四季度案件受理量比平時增加了兩倍，其中勞務(wù)派遣爭議數(shù)量占到20%。

　　當(dāng)下，不少用人單位為了逃避簽訂無固定期勞動合同和繳納社保等法定義務(wù)，往往喜歡雇用派遣工。尤其在2008年勞動合同法實施以后，更是想盡各種辦法將原本的常用工在不改變工作崗位、工作內(nèi)容的情況下轉(zhuǎn)變?yōu)榕汕补?。其中，用人單位自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者即是最常用的方法。

　　法官表示，對此，《勞動合同法》第六十七條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。《勞動合同法實施條例》第二十八條規(guī)定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。中國勞動法律法規(guī)對勞務(wù)派遣作如此規(guī)范，目的就在于防范用人單位將本來完整的勞動關(guān)系人為分割開來，逃避勞動法責(zé)任，任意使用勞務(wù)派遣工。用人單位若是想再用這種方法來逃避自身法定責(zé)任，是不會得到法院支持的。(完)