中國網江蘇頻道訊 5月6日，江蘇省高院召開新聞發布會，通報了 2013年度江蘇法院勞動爭議案件審判情況，和《江蘇法院2013年度勞動爭議十大典型案例》。自《勞動合同法》施行以來江蘇勞動爭議案件審判呈現出一些新特點，全省法院不斷提高勞動爭議審判工作的公正和高效性。有力維護了勞動者合法權益和保障勞動關系和諧穩定。

　　據了解，《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等頒布施行以來，江蘇省勞動爭議案件受案數量持續上升，2013全省法院新收勞動爭議一審案件48876件，較2012年增長3.32%。從受理案件情況看：一是勞動合同爭議案件成為占比最大的案件類型。二是勞動者的利益訴求多元化。三是非公勞動密集型企業仍然是勞動爭議的多發地帶。四是勞動派遣爭議明顯增多。2013年，《勞動合同法修正案》和《江蘇省勞動合同條例》相繼實施，其中對勞動派遣作出的嚴格限制，引發了對江蘇省蘇南地區廣泛采用的產線外包等新興產業模式的合法性爭議。

　　近年來，江蘇各級法院在勞動爭議審判工作中始終堅持“調解優先、調判結合”理念，著力強化訴訟調解，積極推動訴調對接工作，勞動爭議審判工作始終保持著調解撤訴率穩步增長和“調多判少”的基本格局。自2008年以來，全省法院一審勞動爭議案件調解撤訴率始終保持在60%以上。2013年，勞動爭議案件一審調解結案29303件，撤訴結案5295件，調撤率為75.5%;二審調解結案1248件，撤訴結案877件，調撤率為40.5%，繼續保持高水平。尤其是群體性勞動爭議調解工作成效顯著。

　　隨著勞動爭議案件高速增長帶來的壓力與挑戰，江蘇全省各級法院全面提高審判工作力度，不斷提升審判工作質效，使得勞動爭議案件結收案比始終保持在高水平狀態。2013年共審結一審勞動爭議案件數45854件，結案率達93.8%。二審案件結案數5253件，結案率達95.2%。

　　江蘇法院積極探索出更專業、規范、高效的勞動爭議類案裁判方式，類型化裁判方式改革取得新突破。南京中院制定《關于勞動爭議案件要素式審判試點工作的實施方案》，通過要素式庭審方式和裁判文書格式的改革，強化勞動爭議案件的庭前準備工作，突出庭審重點和裁判文書寫作重點，簡化裁判文書格式。此項改革提升勞動爭議審判的規范化和專業化、實現案件審理繁簡分流、優化審判資源配置、增強當事人對裁判結果的認同感。

　　另外，全省各級法院在案件審理中發現的企業用工管理和勞動行政管理方面存在的問題，并及時向有關部門提出司法建議，促進勞動用工規范管理。如南通中院在審結呂某與某出租車公司確認勞動關系一案后，對該案折射出的出租司機負擔沉重、無社會保障的問題向當地交通運輸管理部門發出司法建議，要求加強對出租車行業的管理，規范出租汽車行業機制和勞動關系，履行用人單位應盡的法定義務。

　　該司法建議使524名出租車司機圓了社保夢。

　　江蘇各級法院積極推動完善人民調解、行政調解、仲裁調解、司法調解聯動工作體系和訴調對接機制。與省人力資源社會保障廳、省勞動仲裁委、省總工會聯合制定《關于建立勞動人事爭議聯動化解機制的意見》。省法院組織專門力量參與《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》等地方性法規、規章的起草修訂工作，并提供建設性的意見和建議。不斷提升預防和化解勞動爭議矛盾糾紛的能力水平，依法妥善審理勞動爭議案件，積極構建和諧共贏的新型勞動關系。