昨天省高院召開新聞發布會，公布2013年度勞動爭議十大典型案例，分別涉及雙倍工資、加班工資、經濟補償、解除合同、損害賠償等各個方面。

　　周某和某配件公司簽訂無固定期勞動合同。2012年7月，該公司響應當地政府“退二進三”號召，陸續整體搬遷。周某等員工以“孩子上學、路太遠”等為由，不同意到新廠址上班。此后，公司對周某等員工作出了“按曠工處理”的決定，并解除勞動關系。周某訴至法院，法院經審理后認為，勞資雙方如果因企業搬遷造成勞動合同無法履行，企業可以按照《勞動合同法》解除勞動合同，但應支付經濟補償金。