5月6日，省高級法院召開新聞發(fā)布會，通報2013年度我省法院勞動爭議案件審判工作基本情況，并發(fā)布勞動爭議典型案例（詳見今日3版）。

　　2013年，全省法院新收勞動爭議一審案件48876件，雖然案件增幅總體趨緩，但是仍處于高位運行。從受理案件情況來看，呈現出勞動者利益訴求多元化、勞動派遣爭議明顯增多以及勞動密集型企業(yè)仍然是案件多發(fā)地帶等特點。全省法院堅持傾斜保護勞動者和依法維護企業(yè)用工管理權并重的審判理念，案件審理的質量和效率得到進一步提高，全年共審結一審勞動爭議案件數45854件，結案率達93.8%。二審案件結案數5253件，結案率達95.2%。

　　據了解，全省各級法院不斷完善創(chuàng)新勞動爭議審判機制。繼無錫中院率先成立勞動爭議審判庭后，目前全省各中院和基層法院已普遍成立專業(yè)審判庭或合議庭審理勞動爭議案件。淮安中院在專業(yè)化合議庭中探索引進“三方審理機制”，由法官擔任審判長，與代表職工的工會人民陪審員、代表企業(yè)的企業(yè)家聯合會人民陪審員組成合議庭審理勞動人事爭議案件；類型化裁判方式改革取得新突破。南京中院制定了《關于勞動爭議案件要素式審判試點工作的實施方案》，在江寧區(qū)法院開展勞動爭議案件要素式審判試點工作，強化勞動爭議案件的庭前準備工作，簡化裁判文書格式。針對勞動爭議案件多發(fā)問題，各地法院還及時向有關部門提出司法建議，促進用工規(guī)范管理。南通中院發(fā)出的加強對出租車行業(yè)的管理，規(guī)范行業(yè)機制和勞動關系的司法建議，幫助524名出租車司機圓了社保夢。