在《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》頒布施行六周年之際，省法院于昨日召開新聞發布會，對2013年度江蘇法院勞動爭議案件審判工作情況進行通報，并發布了勞動爭議典型案例。

　　數據顯示，2013年，全省法院新收勞動爭議一審案件48876件，較2012年增長3.32%，相比2012年的“井噴式”增長，案件增幅雖有下降，但案件總數仍處于高位運行。其中圍繞勞動合同訂立、履行和解除等方面引發的勞動爭議案件占比最大，達64.1%，包括雙倍工資、加班工資、經濟補償、解除合同、損害賠償、競業限制、服務期違約金、社會保險損失賠償等。

　　值得注意的是，2013年《勞動合同法修正案》和《江蘇省勞動合同條例》相繼實施，其中對勞動派遣作出的嚴格限制，引發了對蘇南地區廣泛采用的產線外包等新興產業模式的合法性爭議，導致勞動派遣爭議明顯增多。據悉，蘇州市兩級法院去年新收勞動爭議案件數達7300余件，同比增長40%，尤其是第四季度案件受理量比平時增加了兩倍，其中勞務派遣爭議數量占到20%。

　　記者了解到，為了不斷完善勞動爭議審判機制，繼無錫中院率先成立勞動爭議審判庭后，勞動爭議案件的專業審判在全省法院得到迅速推廣。目前，全省各中院和基層法院已普遍成立專業審判庭或合議庭審理勞動爭議案件，基本實現了勞動爭議專業化審判。此外，省法院與省人社廳共同建立的資源共享平臺，使全省仲裁管理信息系統與法院辦案系統信息數據實時對接，成為全國首個實現勞動爭議案件仲裁和審判信息實時交換共享的省份。

　　為了暢通勞動者的維權通道，江蘇法院對涉及農民工的勞動爭議案件開辟勞動爭議“綠色通道”，優先受理、優先審理、優先執行，確保農民工的合法權益；同時，各法院在勞動爭議仲裁機構所在地設立巡回法庭，當事人一旦不服仲裁裁決，巡回法庭可以立即受理，實現“一站式”解決勞動糾紛。

　　在2013年全省法院受理的271起群體性勞動合同糾紛中，90%以上為調解結案。高調解率與全省法院積極推動勞動糾紛聯動化解密不可分。2013年5月，省法院與省總工會聯合舉行工會組織特邀調解員聘任儀式，在全省選聘了300余名工會特邀調解員廣泛參與到勞動爭議案件的調解工作中，取得良好效果。全省各地法院還針對案件審理中發現的企業用工管理和勞動行政管理方面存在的問題，及時向有關部門提出司法建議，促進勞動用工規范管理。